秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com县委组织部关于流动*员工作的情况汇报尊敬的*，各位领导、同志们：大家上午好，根据会议安排，现将*县流动*员工作情况汇报如下：一、基本情况*县下辖*个*乡（镇、街道），*个村（社区），共有*员约*万名。全县共有流动*员*名，男性*名，占比*%，其中流入*员*名，均已纳入组织管理。从*名流出*员分析来看，年龄结构上，*岁及以下*名，占比*%，*岁以上*名，占比*%；学历结构上，专科及以上学历*名，占比*%；外出原因上，务工经商*名，占比*%，异地居住*名，占比*%；就业情况上，非公企业就业*名，占比*%，未就业*名，离退休人员*名；外出流向上，省内流动*名，占比*%，跨省流动*名，占比*%，无固定流出地点*名，占比*%。主要分布在*市、*市、*市以及*市周边县区。综上分析，我县现流出*员主要以中青年为主，学历层次较高，流出地相对分散，且从事行业大部分在非公企业。二、主要做法— 1 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com近年来，*县高度重视流动*员教育管理工作，围绕流动*员“身份难发现、管理难提效、作用难发挥”的“三难”问题，从制度建设着手，印发《*县加强和改进流动*员管理工作的实施办法》等一系列规范文件，创新流动*员管理*工作法，努力使流动*员“高飞不断线，有家更有为”。（一）“一本台账”底数清。建立台账管理制度，全面掌握流动*员联系方式、流出地、工作单位等信息，做到底数清、情况明。一是“一人一证”让管理到位。按规定发放《流动*员活动证》，全面掌握流动*员去向。对外出流动*员做好信息登记，并根据变动情况进行动态更新；对流入*员报上级*组织备案后及时编入*支部进行管理，确保每一名流动*员“离乡不离组织、流动不流失”。二是“一人一档”让管理规范。辖区*个*（工）委均围绕“七清”，建立流动*员联系服务档案制度，即：流动原因清、流入（出）时间清、就业单位清、暂住地址清、联系方式清、思想状况清、*费交纳情况清，确保流动*员管理不留盲点。三是“一年一评”让管理全面。流动*员外出前，*支部和联系人要与其谈话，了解掌握外出情况，明确流动*员与*组织保持联系、汇报思想、交纳*费、参加组织活动等方面的具体要求。特别是严格流动*员*支部年度民主评议制度，将— 2 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com外出期间思想、学习、工作情况和参加*的组织生活情况向支部汇报，评议结果及时向流动*员反馈。（二）“三项教育”强素质。坚持“实际、实在、实用”的原则，不断拓宽流动*员教育培训渠道，增强*员素质。一是行前教育。在*员外出前，利用办理*员活动证、汇报流动情况等时机，进行*风 dj、遵纪守法等教育，鼓励*员在外期间参与所在地*组织活动，发挥先锋模范作用，展现*员良好形象，争当家乡形象宣传员、致富信息员、招商联络员。二是日常教育。依托新媒体平台，建立微信群*个，定期发布*组织活动，通报*支部有关决议和重大事项，多形式参加民主协商议事等活动，实现外出流动*员和所属*支部“无缝连接”，增强流动*员归属感。三是补课教育。在春节、“五一”、“十一”等流动*员集中返乡的时间点，组织开展“六个一”活动（重温入*誓词、上一次*课、参加志愿服务、开展*史学习教育、召开座谈会、组织交流学习），对他们进行补课培训，进一步加强流动*员的思想政治教育工作。今年以来，累计组织*课、座谈会等活动*场，参与学习的流动*员达*余人次，做到了“离家不离训，流动不流学”。（三）“三项”举措激活力。一是健全激励关怀机制。依— 3 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com托钉钉、微信视频等网络平台线上开展学习培训，为流动*员发放“政治生日”贺卡，送去*组织的问候和关怀；针对外出务工流动*员，积极与民政、人社、司法等部门沟通协调，为流动*员提供技能培训、法律维权等全链条就业服务*余项；对家庭困难流动*员采取有针对性地帮扶，持续提高流动*员对*组织的认同感和归属感。比如**村*委利用春节走访慰问*个外出流动*员家庭，送去救济物品和慰问金。二是健全“融入”共管机制。搭建流出地*支部与流入地*支部的沟通交流平台，根据其职...