秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.comdj 工作考核评价办法为全面贯彻新时代*的建设总要求，充分发挥 xxx 机关*委的领导核心作用和政治核心作用、*支部的战斗堡垒作用和*员的先锋模范作用，进一步形成责任明确、奖惩分明、客观公正、科学规范的 dj 工作考核机制，全面提升系统 dj 工作水平，特制定本办法。一、考核对象各基层*组织。二、考核内容以*组织书记抓基层 dj 工作清单和 xxx 年度 dj 工作要点所确定的 dj 工作为主要内容，制定各基层*组织 dj 工作考核实施细则（具体详见附表）。三、考核方式坚持严格要求、实事求是、公开公正的原则，采取日常考评、自查自评和年终考评相结合的方式，对被考核单位 dj 工作情况实施定性评价与定量考核。1、日常考评。要求对 dj 工作的目标任务建立落实台账，记录日常 dj 工作落实情况；xxx 机关*委根据实际情况，开展随机检查，了解面上 dj 工作开展情况。日常考评情况作为年终考核打分的参考。2、自查自评。各基层*组织要对照考核评价办法，结合支— 1 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com部 dj 工作实际进行自查自评。根据时间节点向 xxx*办报送自评表和年度 dj 工作总结，作为年终考核的重要依据。3、述职考评。各基层*组织结合年终总结，每年向 xxx 机关*委报告 dj 工作情况；社属单位班子成员中的*员干部把履行dj 工作责任制情况作为述职述廉的重要内容。4、年度考评。由 xxx 机关*委对照考核评价办法，汇总分析日常考评结果和各基层*组织的自查自评材料及其他相关信息，根据 dj 工作考核细则进行打分。四、分值计算标准考核评价总分=*组织书记述职考评得分×20%+年度考评得分×80%四、考核结果运用为充分发挥考评的激励、导向和监督保障作用，dj 考核结果作为企业评选先进*组织等评优的重要依据。附表：dj 工作考核实施细则表附表：dj 工作考核实施细则表— 2 —