秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com市审计局长在“青廉说”警示教育月活动暨 2025 年廉政监督员会议上的讲话同志们：今天，我们召开“青廉说”警示教育月活动暨 2025 年廉政监督员会议，主要任务是深入贯彻******关于青年干部教育管理的重要论述，落实二十届中央纪委四次全会精神，以“青春守廉·审计护航”为主题，通过警示教育、廉政承诺、监督员履职培训，引导青年审计干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，为审计事业高质量发展注入“清廉基因”。下面，我讲三个方面意见。一、立足“三个维度”，深刻认识加强青年审计干部廉政教育的极端重要性（一）从政治维度看，青年干部是审计监督的“生力军”。审计机关首先是政治机关，青年干部占比达 62%，是执行*中央决策部署的“前沿哨兵”。近年来，我们通过“以审代训”“导师帮带”等机制，推动青年干部在重大审计项目中挑大梁。但也要清醒看到，个别青年干部存在“重业务轻政治”倾向，如某市审计局在粮食领域专项审计中，因青年主审对政策理解不深，未发现某企业通过“转圈粮”套取补贴的重大问题。这警示我们，必须将政治训练贯穿青年干部成长全周期，通过“政治体检+业务考评”双指标考核，确保审计监督始终沿着正确方向前进。（二）从历史维度看，青年阶段是廉政风险的“高发期”。统计显示，80%的违纪违法案件发生在干部入职前十年。审计工作涉及资金密集、资源富集领域，青年干部面临“围猎”风险更高。去年查处的某区审计局青秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com年科员贪污审计专项经费案件，就是利用电子支付系统漏洞，通过虚增差旅费、伪造培训发票等手段，在两年内侵吞公款 87 万元。这要求我们构建“入职廉政教育+岗位风险防控+离职廉洁承诺”全链条管理体系，特别是对新入职干部实行“廉政第一课”制度，建立“成长档案”跟踪记录廉洁表现。（三）从现实维度看，廉政建设是审计铁军的“生命线”。审计监督的公信力源于自身的纯洁性。当前，审计“全覆盖”与“人少事多”矛盾突出，个别青年干部存在“疲劳综合征”，如某县审计局在开展乡村振兴审计时，因主审为赶进度，对某合作社提供的虚假台账未深入核查，导致问题线索漏查。这暴露出作风漂浮、责任缺失的深层问题。必须坚持“打铁必须自身硬”，将廉政建设与审计质量提升深度融合，通过“质量评查+廉政回访”双随机抽查，倒逼青年干部树牢“有问题没发现是失职，发现问题不报告是渎职”的观念。二、聚焦“三个关键”，系统构建青年审计干部全周期廉政教育体系（一）突出“育廉于常”，打造浸润式教育矩阵。实施“青春廉航”培育计划，构建“五个一”教育体系：每日推送“廉政微课堂”，精选审计领域典型案例进行“一案一警示”；每周开展“青年说清廉”论坛，围绕“审计现场如何拒礼”“八小时外如何守节”等主题研讨；每月组织“廉政现场课”，赴监狱、廉政教育基地开展沉浸式教育；每季举办“家书话廉洁”活动，征集家属廉洁寄语汇编成册；每年评选“青年廉政标兵”，将获奖情况纳入职级晋升积分。创新“情景式”教育，开发“审计人员的一天”廉政互动剧，让干部在角色扮演中体验“微腐败”的严重后秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com果。（二）突出“管廉于严”，构建数字化监督网络。搭建“审计廉政风险防控平台”，实现“三个全覆盖”：审计项目全流程留痕，从审计通知下达到档案归档，每个环节设置“廉政风险点”电子提示；审计现场全天候监控，在被审计单位设置“廉政监督二维码”，实时收集举报信息；审计干部全周期画像，整合个人事项报告、信访举报、审计质量评查等数据，生成“廉政健康指数”。建立“红黄蓝”三色预警机制，对连续两季度指数偏低的干部，由局*组进行“廉政家访”，对苗头性问题早提醒、早纠正。（三）突出“践廉于行”，搭建实战化锻炼平台。推行“一线淬火”计划，选派青年干部到巡视巡察、信访督查、乡村振兴等岗位历练，在急难险重任务中锤炼*性。设立“青年突击队”，在政府债务审计、医保基金核查等重大项目中，采取“老带新”模式组建攻坚小组，既传业务更传作风。开展“审计为民”实践活动，组...