秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.comxx 园区非公企业 dj 工作典型发言材料尊敬的各位领导、同志们：大家好！非常荣幸能在这里分享 xx 园区非公企业 dj 工作的实践与探索。近年来，xx 园区深入贯彻落实******关于加强非公企业 dj 工作的****精神，坚持“围绕发展抓 dj、抓好 dj 促发展”的工作理念，以系统思维统筹推进非公企业 dj 工作，形成了 dj 引领企业发展、企业发展反哺 dj 的良性循环。现将园区非公企业 dj 工作开展情况汇报如下：一、突出工作统筹，健全领导机制，构建齐抓共管工作格局（一）实行年度专项述职制度，压实 dj 工作责任。园区*工委始终把非公企业 dj 工作摆在突出位置，建立健全责任落实机制。自 20xx 年起，全面实行非公企业*组织书记年度专项述职制度，将述职评议考核作为检验 dj 工作成效的重要抓手。每年年底，园区内所有非公企业*组织书记围绕履行 dj 工作责任、推进重点任务落实、服务企业发展等方面进行述职，由园区*工委委员、dj 工作指导员、企业*员代表等组成评议小组，采取— 1 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com“现场述职＋书面述职”“定性评价＋定量打分”相结合的方式进行评议，评议结果作为*组织评先评优、*组织书记绩效奖励的重要依据。通过专项述职制度的实施，有效传导了 dj 工作压力，增强了*组织书记抓 dj 的责任意识。近三年来，累计开展述职评议 xx 场次，对 xx 名述职评议考核结果为“一般”的*组织书记进行约谈提醒，推动解决 dj 工作问题 xx 个。同时，将述职评议中发现的好经验、好做法进行总结推广，形成了比学赶超的良好氛围。例如，xx 科技有限公司*组织在述职中分享的“dj＋技术创新”工作模式，被园区内多家企业借鉴，有效激发了企业创新活力。（二）建立园区 dj 工作联系点制度，强化工作指导。为加强对非公企业 dj 工作的具体指导，园区*工委建立了 dj 工作联系点制度。由园区*工委委员每人联系 3－5 家非公企业，定期深入联系企业开展调研指导，帮助企业解决 dj 工作和生产经营中的实际问题。联系点领导每季度至少到联系企业开展一次专题调研，每年至少为联系企业上一次*课，每半年组织召开一次联系点企业 dj 工作座谈会，及时了解企业 dj 工作动态，协调解决存在的困难和问题。截至目前，园区*工委委员共建立 dj 工作联系点 xx 个，累计开展调研指导 xx 次，帮助企业解决 dj 工— 2 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com作难题 xx 个，协调解决生产经营问题 xx 个。例如，在联系 xx制造有限公司过程中，针对企业提出的*员活动阵地建设资金不足问题，园区*工委积极协调各方资源，帮助企业争取到 dj 工作专项经费 xx 万元，建成了标准化*员活动室，为企业开展 dj活动提供了良好的场所。同时，通过联系点制度的实施，园区*工委能够及时掌握企业发展动态和诉求，为制定科学合理的政策措施提供了有力依据。二、突出组织统筹，提高两个覆盖，夯实非公企业 dj 基础（一）实行 dj 工作指导员全覆盖派驻，提升 dj 工作水平。为解决非公企业 dj 工作力量薄弱、业务不精等问题，园区*工委从机关干部、退休*务工作者、优秀企业*务工作者中选拔了xx 名政治素质高、业务能力强的人员担任 dj 工作指导员，实现了园区非公企业 dj 工作指导员全覆盖派驻。dj 工作指导员采取“一对一”或“一对多”的方式联系企业，按照“建组织、抓规范、强队伍、促发展”的工作要求，指导企业开展*组织组建、*员发展、组织生活开展等工作。园区*工委建立了培训、考核、激励机制。定期组织 dj 工作指导员开展业务培训，邀请 dj 领域专家学者、优秀*组织书记进行授课，不断提升指导员的业务能力和工作水平。制定 dj 工作指导员考核办法，从工作任务完成— 3 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com情况、企业满意度等方面进行考核，考核结果与绩效补贴挂钩。对表现优秀的 dj 工作指导员进行表彰奖励，并在评先评优、职务晋升等方面优先考虑。通过 dj 工作指导员的派驻，有效提升了非公企业 dj 工...