秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.comxx 县关于发展农村优秀外出务工青年*员的调研报告据统计，全国有一亿二千万外出务工人员，占人口总数的 xx％。这种现象使当前的农村基层*组织愈来愈处于“两难”境地：一方面，农村青年大量外出，乡村*组织感到源头“萎缩”，无力可施；另一方面，外出务工青年无疑是当前农村最活跃、较先进的一个群体，把他们作为农村发展*员工作的重中之重，是大势所趋，更是新形势下突出农村*员队伍先进性的要求。为此，我们从 xx 县发展农村优秀外出务工青年*员入手，解剖麻雀，探索以人才强*发展农村优秀外出务工青年*员的途径。xx 县全县人口 xx 万，经济相对落后，xx 年全县农民人平纯收入 xx 元，同年全县农村外出务工总收入达 xx.xx 亿元，在农民人平纯收入中的比例占到 xx％。xx 年全县外出务工人员 xx.xx 万人，其中，农村外出务工青年 xx.xx 万人，占农村人口总数的 xx％。近些年来，xx 县比较重视做好发展农村外出务工青年*员工作，采取了一些措施，产生了明显效果，农村外出务工青年*员占农村*员总数的比例，由xx 年的 xx％，上升到目前的 xx％，农村外出务工青年*员成为市管乡土人才的有 xx 人，成为县管乡土人才的有 xx 人，成为乡镇管的乡土人才有 xx 人，成为“双带”致富能手的有 xx 人，并有 xx 人走上了村、组干部岗位，为 xx 农村乡村振兴发挥了重要作用。一、存在的问题一是发展农村外出务工青年*员工作覆盖面不广。xx 年至 xx 年，全县平均每年有农村外出务工青年 xx.xx 万人，三年中共有 xx 人向*组织递交入*申请书，有 xx 人被列为培秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com养对象，被发展为*员的有 xx 人，占全县发展*员总数的xx.xx％。全县 xx 个行政村、xx 个村小组，有 xx 个行政村，xx 个村小组三年没有发展外出务工青年入*。由此可看出，农村外出务工青年*员现有总量偏小，与外出务工青年在农村青年和农村总人口中所占的份额不成比例，且在不同地方的分布失衡。二是部分农村外出务工青年*员素质不全。调查发现，全县 xx—xx 年度发展的 xx 名农村外出务工青年*员中，初中学历的有 xx 人，高中学历的有 xx 人，大专以上学历的有xx 人。在入*动机方面，有 xx 人是为了提高自己在社会上的政治地位，认为入了*别人会另眼相看；有 xx 人是为了回家后能参加村里的*员会议，通过这个途径更清楚本村大事，参加*内选举、建言献策等活动；有 xx 人是为了担任村组干部，行使本村“两委”权力，扩大本人和家族在村里的威信和势力。在对*的认识方面，有 xx 人了解比较全面，有xx 人比较模糊。在宗旨意识方面，有 xx 人愿意主动为群众服务，有 xx 人表示有能力、有机会、有平台的情况下会为群众服务，有 xx 人没有这个想法。在综合素质方面，致富能力强、家庭年收入 xx 万元以上的占 xx％，xx 万元以上的占 xx％，xx 万元以上的占 xx％。群众民意测评，道德品质好、法制观念强的有 xx 人，比较好、比较强的有 xx 人，不好、比较差的有 xx 人。调查显示，发展农村外出务工青年*员偏重了致富能力，对*员应该具备的其他素质有所忽视。三是发展外出务工青年入*机制不新。xx 年、xx 年全县xx 个行政村对村部进行了规范化建设，投入资金 xx.xx 万元，改建、新建办公楼房，制作上墙牌框，建立各项规章制度但在发展*员方面，只有 xx 个村制订了发展*员工作规划，xx 个村制订新的、切合本村实际的发展外出务工青年*员工作制度。xx％的村对发展*员工作没有作具体分工负责安排，主要由村支书和负责组织工作的村支委承担，所以普遍反映工作量大，应付不过来。据调查，对发展外出务工青年秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com入*，xx％的村*支部没有认真思考研究，习惯于原有的模式，面临难点问题没有对策。在经费保障方面，xx％的村*支部无力投入，有集体经济收入的村也极少给予投入。此外，村干部普遍反映，发展外出务工青年入*需要流入地的*组织和务工单位等外围环境配合，有的地方配合得好些，有的地方不愿配合。在这方面全...