秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com2025 年乡镇关于村“两委”换届情况的调研报告（*委书记发言）按照工作安排，现将 xx 镇村“两委”换届工作情况进行汇报如下：一、整体情况（一）认真抓好班子考核，全面掌握村“两委”班子及班子成员履职状况。对各村现任“两委”成员进行年度考核、民主评议和民主测评，广泛听取群众意见，全面了解干部任期内的责任目标完成情况以及掌握群众对村“两委”干部的认可度。结合平时掌握的情况，逐村进行分析研究，搞好现任村“两委”班子人选分析研判，对“两委”干部的“进退留转”做到心中有数。（二）全面开展调查摸底，做到“底数清”。 在村“两委”换届前期准备阶段，认真总结上一届村“两委”换届选举的成功经验，由*委副书记牵头组成调研组，深入14 个村采取召开座谈会、进村入户、个别访谈的方式开展调查摸底工作，全面掌握第一手材料，重点摸清村干部思想动态、后备村干部推选、群众对选举工作的看法、及选举中可能出现影响稳定的因素，确保村“两委”换届工作平稳推进。（三）做好村级“两委”后备力量的培养工作。现阶段，参照上届标准，通过挖掘返乡大学生、退役军人、致富能手等人才资源，培育后备村干部 70 人，其中重点培养23 人，采用“压实担子＋跟岗锻炼”模式，同步推进在岗与不在岗村干部责任落实与能力提升。对 5 名在岗村干部，严格对照任期目标和年度任务，逐项分解换届期间重点工作，明确信访维稳、资产交接、政策宣传等责任清单。对秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com18 名不在岗干部，实施“跟岗锻炼”计划，提前参与各村森林草原防火、人居环境整治等重点工作中，提前进入角色，了解村里重点工作内容。从目前情况看，重点培养人员工作能力均得到了有效锻炼，在*员和群众中威信进一步提升。（四）切实抓好重点村系统分析，夯实组织基础。针对情况比较复杂、矛盾问题比较突出的村，认真开展调研分析，最终确定换届难点、重点村为 xx 村，xx 村为村乡结合部村，村情较为复杂，在原村书记、主任受到 dj 处分撤销*内职务后，至今未重新配备村书记，现由镇政府包村干部兼任村书记。针对重点村上述情况，xx 镇将选优配强后备力量，拟对现有委员采取压实担子方式，进一步培养成村级*组织书记人选。二、存在的问题（一）换届村书记需补选人员较多。xx 村、xx 村、xx村、xx 村村书记年龄较大，依据相关规定，不在参与本次换届选举；建平村村书记现由镇政府包村干部兼任，也需补选。（二）村干部队伍年龄结构、学历层次有待进一步优化。现阶段“两委”班子成员年龄偏大，学历层次不高，缺乏现代治理能力和创新意识，村内现有高学历人才外出务工较多，难以满足新时代基层治理的需求。（三）部分村民对换届政策和程序了解不够，参与换届的积极性不高。对重点难点村的关注和指导力度还需加强，特别是要提前介入，做好预案。三、工作举措（一）进一步加强村“两委”班子建设。注重从优秀青年、妇女、返乡人才中选拔村干部，同时全力抓好重点人员培养，制定系统的培养方案，增加政策法规、基层治理等理论课程培训，定期组织集中学习和研讨交流。进一步提升学历层次，鼓励各村干部和后备力量积极参加县职秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com业教育中心组建的学历提升培训班次，不断提高村“两委”班子学历水平和专业水平。（二）加大对换届政策和程序的宣传力度。充分利用广播、微信群、宣传栏等多种宣传渠道，广泛宣传换届工作的相关政策、程序要求。通过村民大会、入户走访等形式，详细解读换届政策，提高村民参与热情，积极参与到换届工作中来，选出自己满意的“当家人”。（三）提前介入重点难点村。做好矛盾排查和化解工作，确保换届工作顺利进行，把问题解决在萌芽状态。对重点难点村建立工作台账，详细记录村基本情况、存在的主要问题、矛盾焦点、涉及人员等信息，做到底数清、情况明。对于排查出的矛盾纠纷，积极采取调解、疏导、教育等不同手段，依法依规进行化解，确保矛盾得到妥善解决，为换届工作创造良好环境。四、意见建议一是抓好乡村人才回流。以乡镇、村为单位组织...