秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.comxx 市应急管理局干部能力素质提升行动实施方案为深入学习贯彻******关于应急管理的重要论述和中央、省、市关于建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的总体要求，围绕干部队伍重塑性变革、工作高质量发展定位，进一步优化应急管理干部队伍建设，激发应急管理干部干事创业热情，展现应急管理干部爱岗敬业、服务尽责的精神风貌。现就应急管理干部能力素质提升制定如下方案。一、目标任务以**************思想为指导，深入贯彻落实*的二十大精神，用*的最新理论武装头脑、指导实践，立足新时代事业需要和干部需求，完善抓学习、强业务、补短板、创一流的常态化工作机制，增强应急管理队伍向心力、战斗力、凝聚力，全面提升应急管理干部队伍素质，为我市加快建设更具活力的“千年商港、幸福温州”提供安全保障。二、主要内容（一）抓学习、建制度，提高干部队伍的向心力。1.健全学习制度。建立完善学习制度，形成局*委理论学习中心组示范、各支部引领的政治理论学习制度，推动*员干部牢固树立“人民至上”理念,自觉践行初心使命，牢固树立大局观念，推动应急管理事业高质量发展。2．规范主题*日活动。确定每月 20 日为*支部“统一活动日”，集中开展主题*日活动。*支部每年安排主题*日活动不少于 12 次，其中集中学习讨论不少于 8 次，开展体验式、互动式、案例式等不少于 2 次。*员领导干部应当定期为基层*员讲*课，局*委书记每年至少为基层*员讲 1 次*秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com课，*课内容要贴近*员、贴近实际，不搞照本宣科。3.开展专题培训。紧扣应急管理干部高素质专业化队伍建设实际，分层分类分级组织开展培训教育，提升应急管理干部的综合素质和业务能力。全年举办应急管理、减灾救灾、防汛防台、森林防灭火、工况商贸等行业领域培训班 12 期，提升系统内干部对驾驭风险和处理急难险重任务能力。对在编在岗执法人员每年开展一次集中业务知识培训，逐步提高执法人员的业务水平。4.创新培训模式。以打造高素质专业化应急管理干部队伍为目标，创新干部培训方式和方法，开展多层次、多领域、多维度培训。通过举办处长讲坛、青年干部论坛、警示教育、思享汇等活动，提高干部职工政治素质和业务理论水平，推进各项工作落实。5.鼓励干部自我提升。坚持以学促干、学干结合，不断提升应急系统干部的学历能力。鼓励干部回炉深造，走进高校学习最新的应急管理和安全生产知识；鼓励应急系统干部参加自学考试、成人教育等形式提高学历层次；鼓励应急系统干部参加国家注册安全工程师执业资格考试。积极创造条件，为干部参加学习培训提供必要的经费支持和时间保证。（二）重锤炼、激干劲，提高干部队伍的战斗力。6.优化选人用人机制。以政治忠诚和工作实绩为评判标准，进一步优化选人用人方法，从干事创业的竞技台中比选干部，从考绩优秀的处室中遴选干部，从个人年度考核优秀人员中筛选干部，充分发挥职务职级晋升的激励导向作用。7.强化绩效考核。加强干部日常管理和监督，全面客观准确评价干部德才表现和工作实绩，发挥绩效考核激励导向作用,让干部走出工作舒适圈，在理念、机制上开展变革，坚决破除“庸、懒、散、慢、推、拖”等问题，营造干事创业的良好氛围,激励干部新时代新担当新作为。秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com8.举办擂台比拼会。每年年中、年终举办两次处室（直属单位）擂台比拼会，对照省厅、市委市政府考绩考核、局工作重点和 dj 学习教育开展情况等，晒出工作亮点工作进度和工作成效。比拼结果与年度考核、与干部管理使用、与年度绩效奖金分配等挂钩。9.建立导师制度。建立新入职干部工作导师制度，结合专业特点及岗位需求，采用工作导师传帮带“1+x”模式，“1”是指每位新进人员配备一名综合导师，“x”是指根据新进人员学习意向和工作需要配备不超过 2 名专业导师，让培养对象在短时间内了解、熟悉机关工作日常规程以及本部门相关业务，帮助其尽快提升综合能力，尽早进入工作角色。10.重视岗位练兵活动。每年组织开展一次应急管理系统岗位比武和执法案卷评比活动，通过...