秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com流动*员管理工作总结近年来，xx 始终高度重视流动*员教育管理工作，围绕破解流动*员去向难把握、管理难实施、活动难开展、作用难发挥等问题，通过“五个聚焦”措施，构建流动*员教育管理工作新格局。一、聚焦制度完善，优化流动*员管理方法第一时间下发贯彻落实《意见》的工作提示，要求各地各系统加强学习，围绕摸清底数、成立组织、加强服务管理等方面，进一步理清思路，细化措施，推动落实。xx各地各系统迅速行动，结合实际创新工作举措。如 xx 积极探索实施“三项工程”，确保流动*员“流动不流失，离乡不离组织”；xx 依托文印等特色产业，探索将流动*支部建在“链”上，抓好重点领域流动*员管理，持续建立完善管理机制。二、聚焦共建共管，夯实流动*员工作基础构建 xx 三级流动*员管理体系，坚持“*员流动到哪里，*组织的管理就覆盖到哪里”。以村（社区）*组织为单位，通过支部全面找、*员结对找、群众帮助找、宣传引导找的“四找”专项排查，结合全国*员系统流动*员管理子系统，全面摸清流动*员基本情况，xx 共摸排流动*员 xx 名。在流出地，切实做好外出*员行前教育，按要求发放《流动*员活动证》或《*员证明信》，动态了解掌握在外情况；在流入地，常态化开展“组织找*员，*员找组织，*员找*员”活动。在流动*员相对集中的地方，依托驻外地办事机构、商会以及流入地的园区、行业协会等成立*组织。如 xx 在xx 成立驻深*委，建立流动*员*组织 xx 个；xx 采取单独组建、依托组建、联合组建等方式，先后在 xx 等地建立流动*员*组织 xx 个，让 xx 余名流动*员有“家”可回、安心暖心。秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com三、聚焦教育管理，增强流动*员*性观念创新管理模式，坚持线上和线下同抓，线上通过推行“互联网+dj”模式，通过红星云、学习强国、流动*员微信群等平台，定期开展网上三会一课、主题*日和缴纳*费等活动；每月按时推送“一月一课一片一实践”资源推荐包和*员教育资料，引导流动*员参与线上打卡，晒心得、谈感悟，让*员随时随地参加学习，实现“把*组织放在网上、把*员连在线上”。如 xx 利用“xx 先锋”公众号，每月第一时间将*支部的学习计划传达到每一个流动*员。线下充分利用端午节、中秋节和春节等法定节假日返乡时机，组织参加*员冬春训或开展座谈会、讲*课等*组织活动，为流动*员们集中进行“补课”。四、聚焦搭建平台，促进流动*员作用发挥通过加强教育管理，引导广大流动*员建设他乡、服务老乡、反哺家乡。积极引导流动*员主动“亮身份、作表率、比贡献”，通过设立示范岗、责任区和开展承诺践诺、志愿服务等方式，鼓励引导流动*员在促进经济社会发展、加强城乡基层治理、联系服务群众等方面发挥先锋模范作用如 xx 通过成立临时*支部、流动*员先锋队等方式在重点项目、工程一线等急难险重任务中为流动*员安“家”，形成项目推进的攻坚力量。同时充分利用“引老乡、回故乡、建家乡”等活动载体，搭建献计献策、牵线搭桥、传递信息的平台。xx 在流动*员中开展“三不忘三带头”以及“我为家乡献一策”等系列主题活动，近年来为家乡捐款 xx 亿元，帮助贫困学生 xx 多人次，引进项目 xx 多个，到位资金xx 多亿元。五、聚焦优化服务，做好流动*员关怀帮扶以村（社区）*组织为单位，建立“帮带”联系制度，确立至少一名在村（社区）*员与流动*员结对子，做到流动*员返乡时必访、家有困难时必访、家有矛盾时必访、身患疾病时必访。落实慰问关怀，以重大节日、重要活动为秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com契机，通过一封慰问信、一通问候电话、一次走访慰问等方式送去组织的牵挂和温暖，增强流动*员的归属感。统筹*群服务中心、*员教育基地等阵地资源，打造“流动*员驿站”，有针对性的提供政策咨询、就业指导、法律援助等服务。近年来，为流动*员提供政策咨询服务 xx 余次,走访慰问流动*员及亲属 xx 多名,推动解决看病就医、子女就学等实际问题 xx 多个，为新就业群体中的流动*员打造“红色驿站”xx 家，及时传递了组织的温暖与关怀。