秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com经验交流：“四度”联动加强*风廉政建设和反腐败xx 公司*委坚决扛牢管*治*政治责任，坚定不移把加强*风廉政建设和反腐败工作摆在突出位置，勤修“内功”、做实“虚功”，深做“潜功”、常练“外功”，大力营造干事创业浓厚氛围，推动全面从严治*向纵深发展、向基层延伸，*风政风持续向好，引领护航作用逐渐彰显，切实把全面从严治*成果转化为攻坚克难、真抓实干、善作善成的工作成效。（一）“内功”勤修，固本强基有“深度”。坚持步步深入、久久为功，做到初始即严、源头规范，着力固本培元、强筋壮骨。一是夯实思想根基。建立实施“第一议题”制度，落实*委理论学习中心组学习制度，建立理论学习教育常态化长效化机制，建立每周学习、双周报告、月度提醒工作机制，组织各类推进会 25 次、专题宣讲 10 次、现场教育 15 次、新动能讲堂 15 期，督促各支部开展理论学习 200 余次。组织开展“我来讲*课”“青年大学习”，创新开展“云上重走长征路”等活动，用好红色教育这个“大课堂”，引导*员干部拧紧“总开关”，增强政治定力、抵腐定力。二是完善治理机制。成立制度建设专班，召开50 余次制度会商会议，建立起涵盖决策执行、日常管理、业务开展、执纪监督等七大类、116 项制度，编密用制度管人、用流程管事的“笼子”。组织制度宣讲培训 5 次，开展制度落实“回头看”，修订完善制度 20 项。对标省委巡视标准开展内部审计，排查风险隐患，建立工作台账，逐一整改到位，推动公司治理不断完善。（二）“虚功”实做，工作推进有“力度”。着力克秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com服全面从严治*工作部署易、落实难、不好量化难题，坚持把工作做实、做细、做好，让工作推进有力有效。一是推行“清单制+责任制”工作方法。制定全面从严治*年度任务安排、责任清单和*风廉政建设工作要点，细化分解年度重点任务，层层签订责任书、承诺书，压紧压实班子集体责任、书记第一责任、班子成员“一岗双责”，构建科学有效的全面从严治*责任体系。二是强化“述职评议+检查考核”压力传导。每半年专题听取领导班子成员全面从严治*述职报告，每年组织开展支部书记履行全面从严治*责任和抓基层 dj 工作述职评议。研究制定 dj 工作责任制考核办法、*风廉政建设责任制检查考核办法，细化考评指标，一体推进考核。建立*风廉政建设函告单制度，传导工作压力、激发支部活力。三是建立“常态化+集中化”督导机制。把全面从严治*要求贯穿到公司治理各方面、全过程，分别建立 dj 工作联络员、纪检工作联络员制度，每月召开联络员会议，调度工作开展，督导任务落实。驰而不息纠治“四风”，组织开展落实中央八项规定精神、商务接待等专项整治，持续释放严管、严治的强烈信号。（三）“潜功”深做，文化润心有“温度”。发挥廉洁文化潜移默化的引导作用，增强*员干部对管*治*情感认同和思想自觉。一是强化警示教育。创办《新动能廉播》设立“廉政书苑”，开设“网上展馆”，搭建“一刊一地一网”的廉教学习宣传阵地。定期组织法纪测试、纪律主题活动，年内开展警示教育 4 次，激发*员干部崇廉守纪的内在动力。二是强化双向引导。坚持以上率下，*员领导干部围绕清廉建设、廉洁从业等主题带头讲*课，定期开展廉政宣讲。突出家风教育，开展“家庭助廉八过问”活动，激活家庭“廉”动力，营造正家风、促廉洁的氛围。三是强化靶向发力。针对公司 80 后、90 后干部占比较大实际，创新实施“青春有为、清廉有我”建设工程，组织开展青春读书会、廉政主题团建、红色观影等九大活动，以喜闻秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com乐见的形式引导年轻干部学廉敬廉、践廉守廉。（四）“外功”常练，监督从严有“硬度”。坚持严的主基调不动摇，从严从实加强纪律监督制约。一是紧盯关键少数。加强对“一把手”和领导班子的监督，制定“三会一层”议事规则，细化完善“三张清单”，建立“三重一大”决策监督办法、领导人员违规插手干预重大事项记录监督规定等制度 22 项，规范“关键少数”权力运行。二是聚焦绝大多数。根据日...