秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com全面考准考实政治素质情况汇报******指出，“政治把关和政治素质考察是第一位的”“政治标准是硬杠杠。这一条不过关，其他都不过关”。组织部门必须坚持把政治标准作为衡量干部的首要标准，把政治素质考察摆在选人用人的首要位置，迭代完善政治素质考察的理念思路、方法路径，确保干部队伍政治上信得过、靠得住、能放心。坚持考察维度全息化，既察其表又析其里政治素质考察是一项系统工程，只有全方位、立体化、深度式地“望闻问切”，才能考察得准、细、实。要透过立场态度看政治，突出坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，重点了解干部对**************思想是否敏而乐学、信而笃行，在大是大非面前是否立场坚定、态度鲜明。要透过工作实绩看政治，要重点识别干部的“潜绩”“隐绩”，看其是动真碰硬敢担当、还是击鼓传花怕沾手，是打下好基础、还是留下烂摊子，是做到“前人栽树后人乘凉”、还是急功近利“烧三把火”，特别注意精准区别、精准评价实绩的责任人，防止“张冠李戴”。要透过用人用权看政治，重点了解干部是坚持政治把关还是搞自行其是、是坚持德才兼备还是搞任人唯— 1 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com亲、是坚持事业为上还是搞团团伙伙，是否以对*忠诚之心选对*忠诚之人、以五湖四海之量选五湖四海之人、以事业发展之责选发展事业之人。要透过作风状态看政治，重点了解干部是否乐于吃苦、激情奋斗，是否专注工作、心无旁骛，是否淡泊名利、甘于奉献。要透过生活情趣看政治，跳出工作圈，走进朋友圈、生活圈，重点了解领导干部生活是简朴健康还是骄奢淫逸，是夙兴夜寐还是觥筹交错，是温良恭俭让还是颐指气使，是否做到慎独慎初慎微慎友。坚持考察场景具象化，既知其事又识其人要丰富更多考察场景，确保既在大事难事上看表现担当，也在小事细节里见微知著。要到攻坚一线察本领，广泛采取专项考察、嵌入督查、蹲点调研等方式，深入到稳进提质、除险保安等第一线，把“探头”直插到底，近距离、全景式跟踪了解干部表现，形成干部在一线奋斗、考察在一线开展的生动局面。要到关键时刻察担当，分析研判干部应对重大考验的表现案例，重点了解干部关键时刻是敢于亮剑还是唯唯诺诺，是挺身而出还是推诿扯皮，切实揪出面对个人荣誉利益、“进退留转”斤斤计较，面对大是大非、急难险重退居其后的干部。要到班子当中察团结，深入考察领导干部是否搞个人风头主义、搞一言堂家长制。要到群众身边察情怀，深入社区、网格在乡— 2 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com语口碑中了解干部“知名度”和“知民度”，看其是否到基层调研“坐着小车转一转，隔着玻璃看一看”，是否怕同群众接触惹事上身、怕跟群众交流脱不开身、怕为群众办事麻烦缠身，是否始终保持对群众的深厚感情。要到干部家中察品德，采取“察、访、问”相结合的办法，不定期开展家访邻访，深度了解政治大德、社会公德、家庭美德。坚持考察方式立体化，既看一时又看一贯全面、历史、辩证地看干部，探索提炼形成一套精准精确的政治素质考察技战法，把干部政治表现的碎片化信息梳理集成为系统研判。运用多元谈话法，灵活运用谈话技巧，探索“三段式”“两头听”，进行高质量的提问与追问，充分捕捉细节分析干部的政治态度、政治见解。“三段式”指首先大致掌握“泛听”，再是细化研究分析，最后追问互动“深听”；“两头听”指先听取主要领导评价和本人自我评价，并适时开展追问、印证问，确保谈深、谈细、谈透。运用追溯考察法，拉长时间链条，探索追溯式考察，做到历史地了解干部。比如，追溯某地近几年取得的某项突出成绩，研究当时决策行为、主导情况，考察干部是否有政治眼光，是否有功成不必在我的前瞻思维和开拓精神。运用数据画像法，通过数字化技术、数字化思维、数字化认知，建立“以事找人、人事贯通”干部考核— 3 —秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com评价体系，全口径归集重点工作、重大项目、重要任务量化指标，业绩用数据说话、表现用数据呈现，推动干部考察从主观性评价向数字化评价转变，实现多维...