秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com2024 年度*支部组织生活会对照检查材料（国企）2024 年度组织生活会的主题是：深入学习贯彻**************思想，巩固深化 dj 学习教育成果，综合发挥 d 的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证。一、上年度组织生活会整改措施落实情况在 2023 年度学习贯彻**************思想 zt 教育专题组织生活会上，我查摆了理论学习深度不足、服务群众主动性欠缺、工作创新能力不足等问题。针对理论学习深度不足，我制定了详细学习计划，每日固定时间研读经典著作和重要文件，积极参与线上线下研讨活动，学习系统性和深度有所提升，但仍存在学习成果转化不足的问题，在将理论应用于解决复杂工作问题时，思路不够清晰。在服务群众方面，我主动加入社区志愿服务队，全年参加了四次社区志愿活动，定期帮扶群众，服务意识和能力有所增强，然而因工作冲突导致服务无法持续，尚未建立长效服务机制。工作创新能力方面，我积极关注行业创新动态，但在实际工作中，受传统思维束缚，创新举措难以有效推行，创新效果未达预期。二、问题查摆（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护*的团结统一方面。一是政治理论学习深度与系统性欠缺。在参与*支部组织的政治学习时，对*的二十届三中全会精神的学习仅停留在表面，未能深入挖掘其背后的理论逻辑与实践导向例如，在学习以人民为中心的改革原则时，没有紧密结合公司“客户为根，服务为本”的理念，思考如何通过优化秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com服务流程、提升服务质量，为客户提供更优质、更贴心的服务，切实将*的理论贯彻到日常工作中。二是对标“学纪、知纪、明纪、守纪”的高标准严要求，依然存在一定差距dj 学习教育未能做到深入挖掘和系统推进，整体表现为“零散学”多、“贯通学”少。部分学习仅停留在“传达文件精神”和“学习法规条文”的浅层次，没有深刻理解其内在逻辑和实质内涵。三是执行上级决策部署存在折扣对于上级*组织和公司管理层下达的任务，有时会因过于关注本部门业绩考核，而在执行过程中打折扣。例如，没有充分调动团队成员的积极性，全力以赴开展推广工作，导致业务推广效果未达预期。（二）带头增强*性、严守纪律、砥砺作风方面。一是工作存在形式主义倾向。在完成公司工作任务时，有时过于注重形式，忽视实际效果。面对当前公司市场竞争力不强，与高质量发展要求相比仍有显著差距思想认识仍有不足。二是纪律意识有所松懈，纪律意识不够坚定，未能充分重视公司规章制度的严肃性。三是工作作风不够扎实。在处理客户问题时偶尔会因工作压力大而缺乏耐心。比如作为财务部门*员职工，负责物业部门工作，作为 ab 岗，主要负责对拆迁户的收租金、开房票等工作，虽做了大量工作，但能力还有待进一步提升。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不足。在公司开展的一些重要项目中，面对复杂的技术难题和较大的工作压力，存在担当意识不足的情况。例如，在公司推进项目时，涉及与多个部门的协调沟通以及复杂的技术难题攻克，我因担心项目推进过程中出现失误影响个人绩效，没有主动请缨承担关键任务，而是选择从事相对简单、风险较小的工作。二是创新能力有待提升。随着国有企业市场竞争的日益激烈，客户对个性化服务的需求不断增加。然而，我在工作中习惯于遵循传统服务模式，创新思维和能力不足。比如秘书之家—全网资源每日更新 www.mishuzj.com在面对客户提出的个性化服务需求时，未能充分利用公司现有的业务资源和技术手段，提出创新性的解决方案，无法满足客户多样化的需求。（四）带头履行全面从严治*政治责任方面。作为从事物业领域的一名*员，dj 与业务融合上还存在差距，在开展dj 活动时，往往局限于完成上级*组织布置的任务，缺乏对dj 活动与业务重点问题的关联性思考。比如在红色物业的创建上还没有形成物业 dj 品牌。一是好人主义遏制不力。在物业工作上，感到大家在一起工作是缘份，尽可能多说好话、多做补台的工作，平时拉袖子、提个醒、讲问题不够坦率...