秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com2024年镇村社区考核方案2024年镇村社区考核方案xx镇村（社区）2024年度综合目标考核办法第一章总则第一条为了充分运用激励机制，加强各村（社区）建设和管理，全面完成区、镇两级下达的各项工作目标任务，进一步落实综合目标考核要求，牢固树立干部正确的政绩观，促进村（社区）健康发展，特制定本考核办法。第二条本办法考核对象为各村（社区）。第三条考核工作以区委、区政府实绩考核指标为基础，以镇*委、政府工作目标任务为导向，重点考核基层dj工作和经济社会发展各项目标任务完成情况。第四条目标考核实行双组长负责制，由镇*委书记、镇长分别担任组长，*委副书记、组织委员担任副组长，其余班子成员为成员的考核工作领导小组。下设办公室于镇*的建设办公室，负责2024年度综合目标考核督查工作的组织实施。各办室根据职能履行相应职责对各村（社区）分解工作任务进行考核。第二章考核内容和指标第五条村（社区）2024年度综合目标实绩考核包括共性部—1—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com分，基础保障，民主测评。第六条村（社区）实绩考核指标，根据区委、区政府下达的目标任务（包括区级各部门平时的考核内容），镇*委、政府工作报告中当年需要完成的目标任务，以及当年各项工作部署要求，由各办室在年初提出考核内容，报各分管领导和镇目标考核工作领导小组审定（包括部分办室需要月考核的内容）。各村的共性指标相同（社区有所不同），但各村（社区）考核分值均相同。第七条测评评分指标包括：全面从严治*考核指标包含政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，经济社会发展实绩考核指标包含区级下达核心指标、重点目标任务、基础设施项目实施、产业发展、民生保障、社会稳定、群众主观感受等方面。第三章实施程序第八条综合目标考核办法、指标由镇年度综合目标考核督查工作领导小组办公室根据区委、区政府下达我镇年度考核指标和镇*委、政府关于全镇经济社会发展总体目标和年度工作要点、工作安排部署研究拟定考核指标体系，送年度综合目标考核督查工作领导小组审查后，由镇*委会审定。第九条各牵头考核办室根据镇*委会审定的考核指标体系和—2—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com考核重点分别制定具体的二级考核指标及考核实施细则，送镇目标考核工作领导小组审查后，报镇*委会审定后下发。第十条综合目标考核由镇年度综合目标考核督查工作领导小组办公室统筹、协调安排，程序如下：（一）进行实绩考核；（二）每季度通报考核情况（结合工作实际）；（三）组织民主测评；（四）形成年度考核初步意见；（五）送镇*委会审定年度考核意见，确定考核优秀和等次；（六）公布年度考核结果。第四章考核方式及计分第十一条村（社区）年度综合目标实绩考核由镇年度综合目标考核督查工作领导小组统筹抓总，经济社会发展实绩、全面从严治*由镇*的建设办公室牵头，各相关指标由各业务办室负责具体实施的考核方式。各业务办室要严格按照规定权重明确评分标准，每项考核内容指向要明确具体，做到数据化、事项化、项目化、可考核。第十二条村（社区）实绩指标按照以下方式考核：（一）各办室和班子成员评分应严格按照公平公正、评出差距的原则，对实绩指标中共性指标、基础保障进行打分。—3—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com（二）民主测评由镇年度综合目标考核督查工作领导小组组织民主测评。（三）参加民主测评的范围包括*委班子成员、各业务办室站所负责人。（四）有单项目标考核责任书的考核分套算得分。（五）加减分办法考核采用以100分为基础分的积分制。目标绩效考核分=上述考核内容得分+其它加（减）分。第十三条村（社区）实绩考核100分，其中共性部分90分，民主测评10分（*委班子测评5分，村（社区）测评5分），基础保障类指标实行倒扣分。第十四条各办室考核应严格按照评分标准和具体考核内容对各目标责任单位进行打分，所有二级指标考核得分保留小数点后2位，基础保障类指标每项扣分不得低于0.1分。评分结果须各考核办室认真审定经负责人签字，全年的考核于考核次年1月前报镇年度综合...