秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com干部人事档案规范化建设情况汇报为切实加强村（社区）干部队伍建设，去年以来，xx县着眼“抓源头、打基础、利长远”的现实需要，结合村（社区）干部队伍实际，在前期试点的基础上，全面开展村（社区）常职干部人事档案规范化建设，通过规范做好全县462个村（社区）常职干部档案资料归集、“三龄两历”认定和组档管理使用等工作，提高了基层*组织对村（社区）干部的管理能力和服务水平，强化了基层组织建设。目前，全县完成村（社区）常职干部规范建档2129人2129卷。实施背景******指出，实施乡村振兴战略要以提升组织力为重点，打基础、补短板、强功能，持续加强农村基层组织体系建设，以组织振兴引领乡村振兴。长期以来，村干部被称为“笠帽官”，关于他们的资料信息往往无档可查，造成诸多遗留问题。探索给村（社区）常职干部建立个人档案，能有效改变村（社区）常职干部“一干几十年，辛苦一辈子，无痕无档秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com案”的尴尬历史。档案里存放着村干部的“三龄两历”、主要社会关系、奖惩情况、工作实绩等材料，能够为他们教育培养、选拔任用、管理监督和评先选优、落实政策待遇、维护合法权益等提供重要凭证。一是基层*组织规范化管理村干部，亟需掌握村干部第一手资料；二是将年度考核、组织鉴定、廉政材料及各类表彰材料装入档案，对村干部主动担当作为也是一种激励鞭策；三是档案中社会关系、从业领域等关键信息是否属实，既是对村干部政治忠诚的考验，也是破解治理“微腐败”信息不对称的内在要求。主要做法——明确建档职责，解决责到位的问题。遵循“*管干部、*管人才”“真实准确、完整规范”的原则，借鉴行政事业单位人员档案管理办法，制发《关于全面开展村（社区）常职干部人事档案规范化建设工作的通知》。建立健全“县委组织部统筹指导、乡镇*委具体负责、职能部门配合办理”规范化建档实施体系，进一步细化完善相关政策和业务标准，通过“定期+不定期”召开协调会议、开展业务指导等措施，促进工作有机衔接、协同推进。配齐配强工作力量，分管副部长牵头、组织一股具体负责村（社区）干部建秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com档指导、督促和考评工作；乡镇*委全面负责本辖区村（社区）干部档案规范化建设并纳入基层dj专项督导和*组织书记抓dj述职评议考核；县民政局、县教体局等县级有关部门分别负责相关档案资料的提供和甄别工作。——明确建档范围，解决覆盖全的问题。牢固树立“一盘棋”思想，针对村（社区）干部来源结构参差不齐、人员基数量大面广、人员调整变动频繁等问题，坚持立足当前村（社区）干部现状，面向长远充分考虑未来村（社区）“两委”换届人选和从优秀村（社区）干部中定向招录乡镇公务员、乡镇事业单位人员储备，秉持“尊重历史、符合实际、全面准确、一人一档”的原则，精准锁定现任村（社区）常职干部2129名，确保应建尽建。——明确归档清单，解决收集难的问题。参照中组部《干部人事档案工作条例》干部人事档案主要内容和分类，结合实际分十大类别建立归档目录，即：履历类材料，自传和思想类材料，考核鉴定类材料，学历（职称）和教育培训类材料，政审、审计和审核类材料，*、团类材料，表彰奖励类材料，违规违纪违法处理处分类材料，工资、任免、出国和会议代表类材料和其他可供组织参考的材料。对个别事实明确但缺乏直接档案材料的，建立调查取证制度，由乡镇秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com*委派专人通过走访座谈相关人员、核查间接证据资料等方式进行调查取证，调查笔录和证明可作印证资料进入档案。如部分村主任当选证丢失而在民政部门又未查找到选举备案登记表的，由乡镇*委派2名*员干部走访座谈时任乡镇*委班子成员2名、时任村班子成员2名、村*员群众2名以上，由不少于6人共同提供其任职情况的书面证明，乡镇*委根据取证情况填写《村（社区）干部任职履历证明》，证明其任职经历。——明确工作流程，解决规范建的问题。探索建立“五步工作”法进行全过程规范。第一步开展集中培训。由县委组织部对乡镇归档组卷工作的人员进行工...