秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com在2024年全市农村流动*员教育管理重点工作推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：**县聚焦农村流动*员底数难掌握、学习教育难覆盖、模范作用难发挥等问题，不断优化管理机制，创新工作方法，探索实施“三化三链”工作模式，有效提升流动*员管理的针对性和实效性，推动流动*员管理“破题见效”。强化体系建设，构建“流而有家”组织链。以农村网格为单位，通过电话、微信、走访入户等方式开展拉网式排查，认真排查梳理外出流动*员家庭情况、流动时间、流动去向等信息，在此基础上，健全完善村级名册188个、乡级管理台账14个，备案流动*员3498人，确保流动*员身份实、信息真、档案全。制发《关于在全县农村推行*员“3+”工作的指导意见》，建立在家*员“一对一”包联流动*员责任机制，包联责任人通过电话、网络等通讯工具和信息平台与流动*员保持日常联系，及时掌握流动*员思想、工作、学习等动态情况，及时帮助流动*员解决家中困难，此项工作已纳入*员“红心积分制”管理。细化载体形式，打造“流而有学”教育链。用好用活网络教育平台，依托共产*员网、辽沈智慧dj云平台、学习强国、—1—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com钉钉、微信等软件平台打造“指尖课堂”，展播微*课等线上课程2200余期，使流动*员务工不误学。开展流动*员线下“寄学”活动，打包邮寄《共产*员》等学习教育读本6000余册，为流动*员提供学习资料。同时，紧盯春节、国庆节等集中返乡时间点，组织返乡流动*员开展集中学习400余场次，让流动*员集中“补*课”、锤炼*性；开展“送学上门”活动，建立由村“两委”班子成员、*员志愿者等组成的村级宣讲团188个，上门宣讲416次、发放教育资料1848册，让流动*员同步学习不掉队。优化联络指导，延伸“流而有为”作用链。积极发挥流动*员见多识广、联系广泛等优势，利用集中返乡时机，召开座谈交流会44场，邀请流动*员中的“能人”分享“务工路”、畅谈“致富经”，建言献策112条。通过思想引导、提供优惠政策、简化程序等办法，大力支持流动*员带资金、带技术、带项目回乡创业，增强乡村振兴工作力量。县乡两级共开设返乡流动*员实用技术培训、返乡创业培训等学习班27期，向流动*员介绍家乡特色产业、宣传就业创业政策、传授农村实用技术和致富经验等，进一步激发创业动力、提升干事本领，并将18人纳入新时代“三向培养”对象，作为村干部后备力量重点培养。深化服务保障，筑牢“流而有依”关怀链。设立流动*员服—2—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com务热线，安排专人值守接听，及时解答流动*员在工作生活、组织关系转接、政策咨询等方面的疑惑，累计接听咨询电话3000余次，有效解决问题1500余个。建立流动*员关爱基金，通过财政拨款、*费划拨、社会捐赠等多渠道筹集资金，对生活困难、遭遇突发变故的流动*员家庭给予经济援助，已发放救助金80余万元，帮扶困难流动*员家庭300余户。在外出流动*员较为集中的城市，联合当地*组织或商会，建立流动*员服务站20余个，为流动*员提供临时休息、就业信息发布、法律援助等一站式服务，让流动*员在异乡也能感受到*组织的温暖与关怀，增强流动*员的归属感和凝聚力。创新管理机制，编织“流而有序”规范链。制定流动*员管理办法，明确流动*员外出报备、定期汇报、组织生活参与等具体要求，规范流动*员管理流程。建立流动*员动态监测系统，利用大数据技术，实时跟踪流动*员的流动轨迹、就业状况、参加组织生活等信息，实现对流动*员的精准化管理。加强与流入地*组织的双向协作，签订共建共管协议80余份，建立信息共享、活动共办、*员共管机制，定期互通流动*员情况，协同解决流动*员管理中存在的问题，确保流动*员无论身处何地，都能纳入有效管理，有序参与组织生活，充分发挥先锋模范作用。强化激励表彰，打造“流而有荣”荣誉链。开展流动*员先—3—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com锋评选活动，每年评选出一批在务工创业、助力家乡发展、服务社会等方面表现突出的流动*员先锋，通过举办表彰大会、在县内媒体开设专栏等形式，广泛宣传他们的先进事迹...