秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com基层dj工作存在问题查摆及整改措施一、存在问题1.理论学习深度不够。部分*员对*的理论知识仅停留在表面理解，缺乏系统性深入研究，未能充分领悟其核心要义与精神实质，在学习xx思想、重要讲话精神时，一知半解，无法将理论有效转化为实践指导。2.思想引领作用发挥不足。*组织在面对多元文化思潮冲击时，缺乏有力举措引导*员坚定理想信念，致使少数*员出现信仰动摇、价值观偏差，受网络不良信息影响，对*的事业信心不足。3.*员队伍结构不合理。部分基层*组织*员年龄老化严重，年轻*员占比较低，新鲜血液补充不及时，导致*组织活力不足，在一些农村基层*组织，年轻劳动力外出务工，*员队伍青黄不接。4.*组织设置不灵活。随着经济社会发展，新经济组织、新社会组织不断涌现，但*组织覆盖未能及时跟上，存在dj空白点，一些小型民营企业、新兴行业协会等未建立*组织或*组织关系隶属不明确。5.制度执行不严格。部分基层*组织虽建立了较为完善的dj制度，但在执行过程中大打折扣，“三会一课”制度落实不到位，存在会议记录造假、*课走过场现象。6.制度更新滞后。面对新时代dj工作新要求、新变化，部分基层*组织制度未能及时修订完善，缺乏对*员在网络空间行为规范、*员参与社会治理等方面的制度规定，导致工作无章可循。7.工作作风不实。部分*员干部在工作中存在敷衍塞责推诿扯皮现象，对待群众诉求消极应付，在处理社区环境整治、邻里纠纷调解等事务时，不积极主动，拖延办理。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com8.形式主义依然存在。dj工作中重形式轻内容，热衷于打造表面文章，为应付检查而开展活动，忽视实际效果如一些dj文化墙建设华而不实，未真正起到教育*员群众的作用。9.廉政教育效果不佳。对*员干部廉政教育方式单一，多为集中观看警示教育片、传达文件等常规形式，缺乏针对性和感染力，难以触及*员干部灵魂深处，导致部分*员对廉政风险认识不足。10.监督机制不完善。基层*组织内部监督力量薄弱，对*员干部日常监督存在漏洞，特别是对“八小时以外”的监督缺乏有效手段，在一些基层单位，对*员干部违规违纪行为未能及时发现和查处。11.融合意识淡薄。部分基层*组织和*员干部将dj工作与业务工作割裂开来，认为两者互不相关，在工作中存在“两张皮”现象，如一些学校*组织在教学管理中未充分发挥dj引领作用，dj活动与教学科研活动脱节。12.融合能力不足。*组织在推动dj与业务融合过程中缺乏有效方法与载体，找不到两者的结合点和切入点，无法将dj优势转化为业务发展动力，在企业中，不能很好地将*组织建设与企业生产经营、技术创新等有机结合。二、整改措施1.深化理论学习。制定系统的理论学习计划，定期组织*员开展集中学习、研讨交流、专题培训等活动，邀请*校专家学者进行深度解读，同时鼓励*员利用业余时间自学，撰写学习心得，提高理论水平。2.强化思想引领。开展常态化理想信念教育活动，通过参观红色教育基地、讲述革命先辈事迹、举办主题演讲等形式，坚定*员理想信念；加强网络舆论引导，建立*员网络舆情监测与应对机制，及时纠正错误思想言论。3.优化*员队伍结构。加大在青年群体、高知群体、一线劳动者中发展*员力度，制定*员发展规划，注重培养入*秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com积极分子，建立动态管理机制，为*组织注入新鲜活力；开展*员“传帮带”活动，鼓励老*员发挥经验优势，帮助年轻*员成长进步。4.灵活设置*组织。按照地域相邻、行业相近、规模适当、便于管理的原则，及时调整优化*组织设置，在新经济组织、新社会组织中通过单独组建、联合组建、挂靠组建等方式建立*组织，明确隶属关系，确保*的组织和工作全覆盖。5.严格制度执行。建立健全dj制度执行监督检查机制，定期对“三会一课”、组织生活会、民主评议*员等制度执行情况进行检查通报，对违反制度的行为严肃问责，确保制度刚性运行。6.及时更新制度。密切关注dj工作新动态、新要求，结合基层实际情况，及时修订完善dj制度，增加对*员在新兴领域、新社交平台活动规范以及*员参与社会公益活动等方面的制度规定，确保制度与时俱进。7.改进工...