秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com国有企业纪检工作中存在的问题和对策抓好国有企业纪检工作，既是推进全面从严治党向纵深发展的具体要求，也是深化国有企业改革的现实需要。随着国有企业经营管理的机制体制发生了一系列深层次变化，也给国企纪检工作带来了新的问题和挑战。一、当前国有企业纪检工作存在的主要问题当前国有企业纪检工作仍存在诸多与新形势、新要求不相适应的问题和不足。（一）纪检机构设置和力量配置不够科学。随着机关部门设置更加集约化、扁平化，人员配置更加精简高效化。部分国企的纪检机构设置与全面从严治党新要求还有差距。有的纪检机构未独立设置，而是与其他党群部门合署办公；有的纪检内部机构设置未做到检审分离，没有专设案件管理、信访受理部门；有的配置纪检队伍力量过于强调精简，甚至兼职担负其他职责，投入工作精力不足。（二）纪检队伍的职能作用发挥不够到位。部分企业对纪检机构的职责分工定位不准，将应由其他部门承担的任务安排由纪委承担，比如信访稳定、安全检查等。有的纪检负责人既分管纪检，又分管党建，党风廉政建设“两个责任”一肩挑，造成工作眉毛胡子一把抓。（三）纪检队伍履职能力还不够突出。受国有企业干秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com部选拔任用实际情况影响，部分纪检干部是转岗调整到纪检岗位，属于“半路出家”。有的企业对纪检工作支持不够，制约了纪检干部工作热情、业务提升和作用发挥。有的纪检干部政治提拔上难于进步，产生无所谓观念，行动上应付，影响了履职能力发挥。二、应对以上问题的对策和建议（一）加强理论武装，提高综合素质。深刻领会全面从严治党的新思路、新要求，力求学深学透，以更好地掌握精髓、指导实践。要进一步加大专业知识培训力度，每年至少举办一期纪检干部业务培训班，常态落实以“每日一自学、每周一感悟、每月一提炼总结”为内容的个人自学“三个一”机制，实施年轻纪检干部“培优工程”，选派骨干参与上级纪检机构执纪审查、专项整治等具体业务，以干代训、以案代训，促进队伍业务能力提升。（二）强化责任担当，提升履职质效。增强政治意识，扛牢政治责任，聚焦主责主业，忠诚履职尽责。发扬斗争精神，做到讲原则不讲面子、讲党性不讲私情、讲法纪不讲关系。对违反中央八项规定精神、隐形变异“四风”问题要敢抓敢管，切实体现亮剑精神。坚持严的主基调，组织政治监督，确保政令畅通。坚持精准执纪问责，严查违反党纪国法、侵害职工权益等行为，充分发挥震慑作用。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com（三）坚持守正创新，主动开展工作。从优化顶层设计、加强与企业党政领导的协调等方面用心用力，聚焦监督执纪问责主业，减少职能交叉，加强监督和办案力量配置，做到机构科学设置、力量配足配优、队伍合理稳定。创新工作方式，通过联合监督检查、一对一结对子监督等措施，提升主动工作的水平，为推进企业高质量发展提供坚强保障。（四）注重自我监督，打造纪检铁军。巩固纪检监察干部队伍教育整顿成果，定期组织纪检队伍纪律作风整肃行动。坚持刀刃向内，主动加强自我监督，对纪检干部的违纪违法行为以零容忍的态度严肃查处，对不适合纪检工作的坚决调离，努力打造一支忠诚干净担当，让组织放心、群众信赖的纪检铁军。