秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com人社局2024年工作总结和2025年工作计划范文在县委、县政府的坚强领导下，我局将坚持以新思想为指引，围绕高质量就业、人力资源开发、劳动关系和谐、人才引育等方面，不断开创新局面、提升工作质效。现将我局2024年工作总结和2025年工作计划汇报如下。一、主要开展情况。（一）围绕“百千万工程”，深化“三项工程”建设。一是深化农业产业技能培训。聚焦地方特色产业，开展品牌推广与技能培训活动，进一步提升“百千万工程”对经济发展、乡村振兴的支持作用。全年培训多少人次以上。二是完善产教融合生态链。深化职业技能竞赛、评价及技能等级认定工作，继续办好“缝纫工”“电焊工”等专项技能竞赛，推动“以赛促学、以赛促建”，全年新增技能等级证书获得者达多少人次。三是强化家政服务示范站建设。增加社县家政培训站点，拓宽培训人群，以满足社县居民对家政、护理等高需求服务的需求，为“百千万工程”注入人力资源活力。（二）聚焦就业优先，强化多层次就业服务。一是落实政策，稳固就业基本盘。落实就业扶持政策，进一步推进创业担—1—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com保贷款工作，确保就业资金支持精准惠及各类群体。全年发放就业专项资金多少万元以上，扶持创业贷款项目多少项。二是推进重点群体就业支持。继续实施高校毕业生“（名称替换）”计划，开拓更多见习岗位。通过精准就业帮扶行动，全年推动就业困难群体再就业人数达多少人，支持高校毕业生见习岗位多少个。三是拓展招聘渠道，搭建供需对接平台。推动“互联网+就业”模式，组织线上线下招聘会多少场以上，全年提供招聘岗位多少个，进一步提升岗位匹配度。（三）实施人才强县战略，构筑人才高地。一是深化博士工作站联盟。促进博士工作站与企业深度合作，加快成果转化，吸引更多高层次人才参与产业创新。增设博士工作站3-5家，新增在站博士多少人。二是完善产业人才支撑体系。优化纺织服装、制造业等传统和新兴产业技能培训，探索开展人工智能、数字技能等领域的培训项目，全年新增紧缺急需职业技能证书持有者多少人次。三是建立人才驿站的服务体系。进一步优化乡村振兴人才驿站工作机制，扩大人才资源共享，全年新增专家进驻多少人次，服务乡村发展，助力基层治理。（四）促进劳动关系和谐，保障安全有序一是全面落实根治欠薪行动。完善欠薪动态（范文来源于文秘家园网站）系统，加强对重点项目的监管，确保及时化解欠薪风险。全年清理欠—2—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com薪案件数量下降10%。二是加强劳动争议调解仲裁。推动更多基层劳动争议调解组织的建设，拓宽劳动仲裁服务网络，全年调解结案率达98%以上，确保劳动者权益。三是持续保障被征地农民养老权益。优化养老保障政策执行，确保被征地农民的保障落实到位，全年完成被征地农民保障人数达到多少人。（五）优化政府管理效能，提升服务质量一是提高机关事业单位管理效能。严格执行薪酬政策，进一步规范津补贴、绩效奖金管理，确保薪酬改革顺利进行，为基层提供优质人事服务。二是推进人才引进的精细化管理。加强机关事业单位编外人员管理调研，推动编外人才政策的优化，2025年完成5次以上的专项调研和数据分析。三是完善聘员管理机制。推进聘员层级管理制度，通过设立完善的晋升考核机制，激励全体聘员提高工作积极性，进一步优化聘员的职业发展路径。二、2024年工作亮点一是创新推行聘员层级序列，畅通晋升渠道。细化聘员的层级评定、晋升与降级管理，建立清晰的层级工资晋升及考核机制，体现“奖优罚懒”的原则，激发聘员工作的积极性，营造“你追我赶”的良好氛围。目前，已将《县机关事业单位聘员层级管理办法（稿）》提交县政府审议，一经批准将正式实施。—3—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com二是推动博士工作站联盟进一步发展。充分发挥博士工作站在创新驱动和产业辐射中的作用，促进企业间科研协作、成果转化及人才交流，构建更加紧密的人才创新体系，实现产业协同发展。通过博士工作站联盟的深化合作，推动企业由“单打独斗”转向“协同作战”，助力人才集聚和创...