秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.comxx县迎接巡视的专题工作汇报材料：基层党建工作存在的问题根据工作安排，现将我县基层dj工作存在的问题总结并分析原因如下。一是基层dj工作存在薄弱环节。公立医院dj方面，各医院*支部工作受到制度、人员等因素的影响，公立医院专职*务工作者队伍建设未成体系，推动公立医院专职*务工作者队伍建设办法不多。医院*组织执行“三会一课”、主题*日、组织生活会等制度针对性不强，学习形式较单一，dj工作活力与创新力不足。落实公立医院“七个全覆盖”重点任务还到位，根据省委《进一步落实公立医院dj“七个全覆盖”重点任务的实施方案》要求，公立医院要在年底报告“两个议事规则”执行情况，*组织书记要在基层dj述职评议考核中报告院级*组织领导下的院长负责制个人执行情况。由于执行不够严格，xx年xx家公立医院*组织书记在基层dj述职评议考核中均没有报告院级*组织领导下的院长负责制个人执行情况，xx家公立医院没有报告“两个议事规则”。落实经费保障不到位，没有根据“七个全覆盖”文件要求按留存*费的一定比例下拨公立医院，用于*组织活动。园区dj方面，园区“两个覆盖”不够充分。根据2024年全省、全市基层dj工作任务重点推进会部署，要实施“抓单建、提质量”计划，指导推动符合条件的两新组织单独建立*组织。目前xx经开区共成立非公*组织xx个，其中单建xx个，联建xx个，一些联合*支部的联建企业*员数只有1－2名或者无正式*员，离*的工作有效覆盖还有较大差距。二是抓dj促乡村振兴战略思想落实不到位。比如，村秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com带头人队伍建设存在差距，村“两委”干部结构还不优。根据省委组织部下发的《关于抓dj促乡村振兴的若干实施意见的通知》要求，2025年村*组织书记大专及以上学历比例要达到80％以上，村“两委”成员大专以上学历比例达到60％以上。但从目前情况看，抓村干部学历提升效果不明显，加上部分引进的大学生任职村干部的流失，使得村“两委”干部文化程度较低的问题还仍然存在。三是提升城市基层dj引领基层治理效能有差距。基础保障工作落实不到位，根据省、市、县关于深化城市基层dj引领基层治理的文件要求，要全面推进社县工作者职业体系建设，落实社县工作者“三岗十八级”薪酬待遇体系基本养老、基本医疗等社会保险及住房公积金。虽然前期测算工作均已完成并向政府打报告，但由于财政资金紧张该项工作推进较慢，尚未完全落实到位。四是推进新兴领域dj攻坚力度不大。两新组织dj基础性工作还不够扎实，虽然成立了“小个专”、“新就业群体”综合*委，在部分行业成立了*组织，提升两新组织dj“两个覆盖”的质效还不够充分。综合*委作用发挥不够，在组织关怀、*员权利保障、激励机制等方面力度不大，在引导新就业群体参与基层治理上，作用发挥得不够。五是流动*员管理服务机制不完善。一是数据台账管理不规范。有些基层*组织虽然建立了流动*员台账，但更新不及时，没有通过打电话、微信聊天的方式与在外*员联系，导致对流动*员实际情况的掌握上不够精准。有些基层*组织既没有建立台账，又没有电话对接联系，仅靠建立流动*员微信群掌握不够全面的信息。二是协同管理体系仍不健全。虽然对流动*员每年会进行排查，也探索实施了流动*员管理“1＋4＋n”工作模式，但流出*员多，流入*员少，在驻外*组织建设上不够完善，与流出地*组织间的有效衔接上还未有突破。三是教育管理措施不够成熟。虽然中央和地方出台了一系列关于加强流动*员的管理办法和措施，但秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com流出*组织，特别是农村基层*组织没有很好的因地制宜执行，尤其是对一些长期游离于组织之外的流动*员，缺乏有效的激励引导措施。六是村级集体经济可持续性不强。县委把发展壮大村级集体经济作为“书记工程”，纳入全县高质量发展工作年度dj考核内容，纳入乡镇场*委书记述职评议及驻村帮扶工作队考核内容，并与干部评优评先及个人绩效挂钩。但基层*组织书记发展村级集体经济思路不新、路子不宽、办法不多，村级*组织的示范带动效益也不够明显。部分村主要收入是征地补偿款、天然林补助，一旦没有了...