秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com以制度创新激励干部担当作为——推进基层治理创新的工作经验*的二十大报告明确提出，坚持和完善中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化，是全*的一项重大战略任务。干部队伍作为国家制度体系的直接参与者和实践者，无疑是国家治理现代化进程中最为关键的因素和动力源泉。推进国家治理现代化必然要求建设一支高素质的干部队伍，这对于作为国家治理现代化重要支柱的基层治理尤为重要。加强基层治理体系和治理能力现代化，核心是实现人的现代化，特别是领导干部管理的现代化，这就要求加快推进基层治理创新，构建激励干部担当作为的有效制度体系，树立起支持大胆探索、鼓励改革创新的鲜明导向，最大限度调动基层干部的积极性、主动性、创造性，激励广大干部更好带领群众干事创业，不断开创社会主义现代化建设新局面。*的十八大以来，随着全面从严治*的纵深推进，*风政风明显好转，腐败现象和“四风”问题得到有效遏制。然而，由于激励手段的弱化，干部队伍的不作为现象也在基层逐渐抬头。在当前经济下行压力加大，基层社会矛盾复杂多变，各项深化改革措施需要全面推进的背景下，干部不作为现象已成为地方秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com治理中的突出问题。为加快推进基层治理体系和治理能力现代化、有效破解“为官不为”现象，xx省xx县从自身实际出发，不断强化问题导向，以制度建设为突破口，以取得实效为着眼点，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，积极构建崇尚实干、鼓励担当、强化问责的多维激励体系，成功探索出一条符合xx实际、具有xx特色的地方治理路径。一、建立鲜明用人导向，激发干部“有为”动力。干部选拔使用是鼓励担当作为的重要途径。xx县强化干部选任的正向激励作用，充分调动干部担当作为的内在动力。在干部选任使用方面，破除论资排辈和人情关系，明确担当作为的制度化导向，分类运用职务职级的激励功能，采取公开选拔、竞争上岗、公推比选、竞争任职等方式，使有思路、有干劲、有激情、有贡献的优秀干部得到提拔重用。在干部考核方面，明确考评标准，坚持突出政治标准，以工作实绩为核心，聚焦履行dj责任、班子综合研判、目标绩效考核三大环节，创新构建“1+3”综合考核评价体系，将考核结果作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，通过准确客观评价领导班子运行情况和领导干部履职情况，为考准考实干部政治业务素养、科学精准选人用人提供有效保障。近两年来，全县累计提拔重用干在一线、业绩突出的干部256名，积极营造干事创业“千秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com帆竞发”的浓厚氛围。二、推进立体化综合考评，构筑干部“有为”制度根基。xx县创新考评方式，丰富考核内容，构建从县级干部到乡科级干部、从绩效考核到纪实管理的立体化考核机制，以精细化管理构建激励干部担当作为的制度化体系。xx县注重发挥县级领导干部担当作为的表率作用，按照“责任制+清单制+督考制”要求，制定了《部分县领导20xx年项目化管理责任清单》，明确每位县级领导牵头联系2个以上重点项目，县委常委会每季度定期听取重点项目进展情况并开展星级评定，公开评定结果，纳入年度考核。针对县级部门*组（*委）书记和乡镇（街道）*（工）委书记等“关键少数”，创新性开展“书记季考”模式，围绕理想信念、精神状态、工作作风、能力素质等方面内容公开定期进行公开考核评议，并将“书记季考”结果纳入领导班子和领导干部的年度考核，作为衡量干部能力、评价干部政绩的重要依据，对考评位居前列的，优先提拔使用；对被评为较差档次的，由联片区域县委常委、县委组织部部长进行约谈、限期整改；对整改不力、问题严峻的，适时根据《领导干部能上能下的规定》和有关工作要求进行岗位调整。截至目前，全县累计组织开展“书记季考”6次，梳理整改问题192项，先后约谈19名县级部门*组（*委）书记和乡秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com镇*委书记。针对乡镇（街道）和县级部门领导班子成员，xx县制定了《履职情况工作日纪实暨正负双向评价计分管理办法（试行）》，对脱贫攻坚、环境保护、...