秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com人才工作情况汇报各位领导、各位同仁：致天下之治者在人才。******在*的二十大报告中指出：“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。”国家发展靠人才，企业发展同样靠人才。当前，xx集团正处于宏观形势调整期、集团战略转型关键期、自身深化改革攻坚期的三期叠加阶段，可以说，今天的xx集团，对高素质人才的需求比以往任何时候都更加迫切，对变革型、创新型人才的渴求比以往任何时候都更加强烈。近年来，国内外一流企业愈发明晰“未来发展依靠谁”，相继掀起“抢人大战”。激烈的竞争使不同公司之间的有形差异逐步缩小，引才政策的边际效应逐渐降低。找寻、雇用并留住最优秀的人才比以往任何时候都更具挑战性。青年员工有着更大的自主性去寻求新工作、激烈的行业竞争让品牌更难脱颖而出、社交媒体的发达也让信息更为透明，如何创建让员工有归属感和认同感的环境并让团队保持凝聚力呢？在此背景下，以品牌化思维推进人才工作，创立标志性的“电建xx”品牌，成为公司打造引才强引擎、构筑育才硬支撑、提升留才软实力的战略选择。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com以树立品牌价值为核心要义。品牌化作为人才工作新发展阶段的战略布局，品牌价值是首要的战略资源。树立品牌价值，一方面要总结过去，深挖根植于企业人才工作的核心内涵，总结促进人才与企业同频共振、协同发展的根本原因。过去，像我们武汉铁塔公司这种老国企、机械加工制造业公司，我们是靠“国有企业”的金字招牌吸引年轻人，很多家长都以自己的孩子能进国企工作，有一个“铁饭碗”为荣。那时候我们青年员工的引进渠道受时代的限制，通常都是子承父业，公司子弟的优点是忠诚度高，也更认同公司的企业文化。由于父辈的影响，这些系统内推荐的人更有归属感，也不会能力一变强就跳槽，但缺点就是普遍文化程度不太高。后来随着社会变革发展和企业用人需求不断提高，公司子弟越来越少，我们引进了很多大学生，现在还有越来越多的研究生，以后可能还会有博士生。虽然现在青年员工的学历普遍提高，但是在信息快速更迭的当下，他们对企业的忠诚度在下降，人才流失率较高，公司人才结构已经发生了翻天覆地的变化。因此，另一方面要面向未来，遵循人才流动基本规律，贴近新时代人才群像特征，结合未来科技创新和产业布局新方向，赋予“电建xx”品牌时代气息与美好期许，提升人才对“电建xx”品牌价值的认同感、归属感和自豪感。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com以打造一流产品为根本支撑。扎实的产品是做好人才工作的必要条件。当前，xx集团品牌建设面临战略机遇期，要适应和把握经济全球化、市场化、现代化的发展形势，充分利用国际、国内两个市场、两种资源，大力实施创新驱动发展战略，持续优化品牌创建路径。一方面，要以深入实施“11533”发展战略为抓手，积极培育三个“1号”系列产品，努力打造“电建xx”专业化产业品牌，积极提升品牌价值和市场认同，从而不断提高企业知名度，筑巢引凤吸引人才。一方面，要以灵活创新的引才方式，破解“引才难”的问题，我们要聚焦公司发展目标，围绕公司发展项目，以“候鸟式”聘任、“巡回式”服务、“双休日”专家等柔性引才模式，把“头雁”引进来，充分发挥其新旧动能转换的作用，形成“头雁领航，群雁齐飞”的良好格局，从而反哺企业创新与产品研发，加速形成“企业成就人才，人才助力企业”的良性循环。以扩大品牌影响为重要依托。树立“酒香也怕巷子深”意识，深度开展人才工作品牌宣传，紧紧抓牢品牌传播的口碑效应，讲好xx集团人才故事，展现xx集团人才风貌。塑造易于识别、认知度高、富有美感的专业人才典型，凝练具有企业特征、创意独特、朗朗上口的人才工作推介口号，在自媒体时代秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com发挥最大化的传播效果，推动人才工作更加深入人心，以人才工作的知名度和美誉度，让“电建xx”品牌承载尊才重才的独特品质。翔鸟薄天飞，大有可为。鲲鹏同风起，不可限量。*的二十大报告为深入实施新时代人才强国战略进一步指明了方向。今天的xx集团百舸...