秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com市直单位开展党建工作汇报一、主要做法及成效（一）突出政治建设，压紧压实主体责任。一是加强*的政治建设。制定dj工作方案和“三个清单”，以坚强的政治领导核心作用，把*的政治建设抓在手上、落实在行动上。二是严格落实*组主体责任。签订*风廉政建设责任书，坚持*组会每季度研究1次全面从严治*工作，及时解决存在问题6个。三是抓好意识形态工作责任制落实。认真落实《关于严格落实*委（*组）意识形态工作责任制的十项措施》要求，强化阵地意识，管好网上舆论阵地，强化*性原则，开展zt教育活动12场次。（二）深化理论武装，夯实理想信念根基。一是严格落实“第一议题”制度。完善中心组学习考核、督查、通报机制，2024年中心组学习9次、专题班2次。二是扎实推进zt教育。领导班子率先示范，深入基层一线开展调研，形成高质量调研成果集，制定整改措施清单和“回头看”工作方案，围绕推动高质量发展、保障改善民生、加强*的建设等方面，建立问题数据库，列出13项具体整治措施。截至目前，梳理出的个性问题10条已全部整改完毕，共性问题3条正在持续推进整改中。（三）加强班子队伍建设，提升组织能力水平。一是坚持新时期好干部标准，树立正确选人用人导向。严格落实《*政领导干部选拔任用工作条例》，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，做到以事择人、人事相宜。二是严格执行干部选拔任用规定。组织开展交流轮岗、选拔任用、日常监督、绩效考核等工作，2024年提拔使用市局级干部x名；交流调任市局级干部x名；职务调整x名；公务员转任市局级职务x名；平时考核x名；绩效考核x名；奖励x个集体、x人次；约谈函询x人次；提醒谈话x人次；诫勉谈话x人次；批评教育x人次；纪律处分x人次（其中政务记过处分x人、警告处分x人）；—1—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com组织处理x人次。三是统筹推进公务员队伍管理工作。立足市直机关实际，聚焦主责主业，围绕职业道德素质、业务工作能力、工作作风实绩等内容，多维度科学设置公务员考核项目指标体系。制定出台了《公务员平时考核工作规范（试行）》等文件资料，积极构建全方位、多层次公务员考核体系。（四）建强基层组织，发挥战斗堡垒作用。一是促进工作标准化。结合市直单位实际制定了*支部规范化建设标准模板，为市直单位规范化建设提供参考借鉴。二是加强*员队伍建设。注重从青年和产业工人、农民、知识分子中发展*员，2024年发展预备*员x名；举办发展对象培训班x期，培训学员x人；开展入*积极分子和发展对象联合主题*日活动x期；三是建强基层*组织。深入推进“模范机关”创建行动，围绕中心大局谋划推进dj工作，充分发挥*组织战斗堡垒和先锋模范作用。（五）创新工作载体，dj业务融合发展。一是创新dj工作与业务工作融合方式。通过推行“支部＋项目”“支部＋课题”“支部＋荣誉”等模式打造dj品牌亮化工程。2024年局机关二支部与市委办公室第三支部共建“让*中央放心、让人民群众满意”模范机关服务品牌项目；xx分局*总支与滨湖社区*委建立“警民红袖章治安联防”dj共建项目式服务品牌。二是大力推进*支部标准化规范化建设。制定《市直机关*支部标准化规范化建设手册》，为*支部标准化规范化建设提供了操作性强的工作指南。三是服务社会群众。开展“双报到双服务”活动，组织所属*组织和广大*员到居住地社区开展卫生清扫、法律援助等服务活动。出台《社区警务战略合作协议》，与36个社区达成协议并举行集中揭牌仪式。二、存在的主要问题（一）理论学习不够深入。学用转化上下功夫不够，把学习成果转化为谋发展、破难题的具体措施和实际行动上还有差距。比如：在推进某些业务工作中如何更好的发挥法治思维思—2—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com考问题、运用法治方式化解难题等方面思考的不深不细不透彻。（二）抓*员教育管理存在差距。虽然在*员教育管理方面投入了一定的精力人力物力，但仍存在一些短板弱项。比如：教育培训形式还比较单一；对*员的管理还不够严格规范，特别是对*员“八小时之外”了解掌握甚少等等。（三）抓dj思路不够开阔。在dj引领业务发展方面...