秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.comxx局防治“吃空饷”问题长效机制建立情况自查报告一、引言为深入贯彻*中央、国务院关于加强机构编制和人事管理，坚决防止和纠正“吃空饷”现象的****精神，我局积极响应上级部门要求，高度重视并扎实开展防治“吃空饷”问题专项工作。本报告旨在全面总结我局在构建防治“吃空饷”问题长效机制方面的具体做法、取得的成效、存在的问题以及下一步工作打算，确保我局机构编制和人事管理工作规范有序，为提升行政效能、优化资源配置提供坚实保障。二、基本情况（一）机构概况我局作为xx领域的核心管理部门，承担着xx规划、政策制定、行业监管、公共服务等重要职能。全局现有干部职工xx人，下设xx个处室（部门），管理着xx个下属单位。近年来，随着职能任务的不断拓展和深化，我局在机构编制和人事管理方面面临着新的挑战和要求。（二）防治“吃空饷”工作背景“吃空饷”问题是指公职人员在编不在岗、在岗不履职或违规领取薪酬补贴等行为，严重损害了公共财政的严肃性和公信力，影响了政府形象和行政效能。为有效遏制和消除这一问题，我局积极响应上级号召，将防治“吃空饷”作为加强内部管理、提升治理能力的重要抓手，着力构建长效机制。三、主要做法与成效（一）加强组织领导，明确责任分工秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com成立专项工作组：我局成立了由主要领导任组长、分管领导任副组长、相关处室负责人为成员的防治“吃空饷”专项工作组，负责统筹协调、组织推进、监督检查等各项工作。明确职责分工：制定详细的工作方案，明确各成员单位的职责分工，确保任务到人、责任到岗。同时，建立定期会议制度，及时研究解决工作中遇到的问题和困难。（二）完善制度体系，规范操作流程修订完善规章制度：结合我局实际，对现有的机构编制和人事管理制度进行全面梳理和修订，重点完善了人员编制管理、岗位设置与聘用、考勤管理、薪酬发放等方面的制度规定，为防治“吃空饷”提供制度保障。优化操作流程：简化审批程序，提高办事效率，同时加强内部监督，确保各项制度得到有效执行。特别是在人员调动、退休、辞职等关键环节，实行严格的审批制度和公示制度，防止出现“人走编留”现象。（三）强化监督检查，严肃查处问责开展自查自纠：定期组织全局干部职工开展“吃空饷”问题自查自纠活动，要求每名干部职工如实填报个人信息和工作状态，对发现的问题立即整改。加强日常监管：建立健全日常监管机制，通过定期核查考勤记录、工资发放情况、岗位履职情况等方式，及时发现并纠正“吃空饷”问题。同时，加强与纪检监察部门的沟通协调，形成监督合力。严肃查处问责：对查实的“吃空饷”问题，严格按照相关规定进行处理，对责任人进行严肃问责。同时，通过公开通报、警示教育等方式，发挥典型案例的警示震慑作用。（四）加强宣传教育，营造良好氛围开展专题教育：组织全局干部职工开展防治“吃空饷”专题教育活动，通过专题讲座、案例分析、座谈讨论秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com等形式，增强干部职工的纪律意识和规矩意识。拓宽宣传渠道：充分利用局内网站、微信公众号等新媒体平台，广泛宣传防治“吃空饷”的重要意义、政策措施和工作成效，营造风清气正的良好氛围。（五）构建长效机制，持续巩固成果建立信息共享机制：加强与组织、人社、财政等部门的沟通协调，实现人员信息、工资发放、社保缴纳等数据的互联互通和共享共用，为防治“吃空饷”提供有力支撑。完善考核评价机制：将防治“吃空饷”工作纳入年度考核评价体系，作为评价处室（部门）和个人工作绩效的重要指标之一，激励干部职工积极投身防治工作。持续跟踪问效：建立防治“吃空饷”问题长效跟踪问效机制，定期对防治工作进行评估和总结，及时发现问题和不足并采取措施加以改进和完善。四、存在问题及原因分析（一）存在问题制度执行不够严格：部分处室（部门）在制度执行过程中存在打折扣、搞变通的现象，导致制度效力未能充分发挥。监管手段相对单一：目前我局在防治“吃空饷”方面的监管手段主要依赖于自查自纠和日常监管，缺乏更加高效、精准的监管手段和技术支...