秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com某局坚持*管干部原则情况自查报告根据上级*委的统一部署，我局认真贯彻落实新时代*的组织路线，坚持*管干部原则，扎实推进干部队伍建设。现将2024年上半年工作情况汇报如下：一、健全制度体系，夯实*管干部基础1.完善干部选拔任用制度我局根据新形势新要求，修订了《干部选拔任用工作实施细则》，进一步明确了干部选拔任用的标准、程序和纪律。重点强化了政治标准，将政治素质作为选人用人的首要条件，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。2.建立干部考核评价机制制定了《干部考核评价办法》，构建了以德为先、德才兼备的考核评价体系。引入360度评价、民主测评等多元化考核方式，全面客观地评价干部的政治素质、工作能力和实际表现。考核结果与干部使用、培养、奖惩等紧密挂钩，充分发挥考核"指挥棒"作用。3.创新干部监督管理机制出台《干部日常监督管理办法》，建立干部廉政档案，实行干部谈心谈话制度。创新运用大数据技术，构建"智慧监督"平台，对干部八小时内外行为进行全方位、动态化监督，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。二、优化干部结构，提升队伍整体素质—1—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com1.加强年轻干部培养实施"青年英才计划"，建立年轻干部人才库，有计划地选派优秀年轻干部到基层一线和艰苦岗位锻炼。上半年，选派xx名年轻干部到基层挂职锻炼，xx名年轻干部得到提拔重用。2.推进干部交流轮岗制定《干部交流轮岗实施方案》，打破"条条块块"壁垒，促进干部跨部门、跨领域交流。上半年，共有xx名处级干部进行了交流轮岗，有效避免了干部"久岗不换"和"单一经历"问题。3.加大专业人才引进力度针对我局业务发展需求，面向社会公开招聘了xx名具有专业背景的高层次人才，其中包括xx名博士、xx名硕士，有效充实了干部队伍的专业力量。三、强化教育培训，提升干部能力素质1.开展系统化培训制定《2024年干部教育培训计划》，采取线上线下相结合的方式，开展分层分类培训。上半年共举办各类培训班xx期，培训干部xx余人次，覆盖率达xx%。2.推进实践锻炼组织开展"基层走访月"活动，要求科级以上干部每月至少下基层调研xx天，切实了解基层实际，提高解决实际问题的能力。3.创新学习方式搭建"干部在线学习平台"，推出微课堂、线上研讨等新型学习方式。开发"学习强局"app，营造比学赶—2—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com超的良好氛围。四、严格选人用人，树立正确用人导向1.坚持德才兼备、以德为先在干部选拔任用中，严格落实"好干部"标准，重点考察干部的政治品质、道德操守和廉洁自律情况。上半年提拔使用的xx名干部，均经过严格的政治审查和廉洁把关。2.注重实绩导向建立健全干部实绩评价机制，将干部在重大任务、重点工作中的表现作为选拔任用的重要依据。对在疫情防控、脱贫攻坚等重点工作中表现突出的xx名干部予以提拔重用。3.坚持民主集中制严格执行干部选拔任用的民主程序，充分发挥*委（*组）的领导和把关作用。对拟任用的干部，均召开*委（*组）会议集体讨论决定，杜绝"一言堂"和个人说了算的现象。五、从严管理监督，营造风清气正的用人环境1.严格执行干部管理制度认真落实干部请销假、个人有关事项报告等制度，加强对干部八小时以外活动的管理。对xx名存在违规行为的干部进行了诫勉谈话。2.加大监督检查力度成立干部监督检查组，对干部选拔任用工作进行全程监督。上半年共开展xx次专项检查，发现并纠—3—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com正问题xx个，确保选人用人风气持续向好。3.畅通群众监督渠道设立干部监督举报热线和网络平台，鼓励群众参与干部监督。认真核查群众反映的问题，对xx名存在作风问题的干部进行了组织处理。六、存在的问题和改进措施1.干部队伍结构仍需优化，专业人才储备不足。下一步将加大人才引进力度，完善干部成长通道，打造复合型人才队伍。2.干部能力素质与新形势新要求还有差距。将进一步加强干部培训，尤其是提升干部的政治能力、专业能力和群众工作能力。3.干部监督管理还不够精准有效。将充分运用大数据、人工智能等技术，提高干部监督的精准性和有效性。—4—