秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.comxx镇行政村两委班子换届分析研判报告根据上级通知精神与工作部署安排，我镇*委高度重视，第一时间召开镇*委扩大会议进行专题研究部署，结合我镇实际，制定工作方案，并成立xx个行政村工作组深入开展工作。现将相关情况汇报如下：一、基本情况我镇xx个行政村共有“两委”班子成员xx名，*委职数xx个，村委职数xx个，交叉任职比例xx％；年龄结构趋于合理，平均年龄约xx岁；学历层次较高，大专以上学历占xx％，其中本科学历xx人，大专学历xx人，管理类专业人员xx人，占比xx％；妇女成员xx名。xx个行政村*委书记、村委会主任、村集体经济组织负责人全部实现“一肩挑”。二、工作开展情况（一）靠前谋划，强化组织领导“夯基础”镇*委高度重视、周密部署，准确把握开展换届分析重点任务，召开会议专题研究部署，镇xx办、镇xx办、镇xx办以及xxxx等相关人员组成xx个工作小组，组长由挂点领导担任，依托前期对全镇xx个村（社区）“两委”班子及班子成员履职能力和村基层情况调研摸底经验，通过实地走访、面对面访谈、查阅资料多种方式，多次深入村居一线，对xx个村“两委”班子和基层情况进行全方位、多角度调研摸底，提前全面掌握村“两委”班子及班子成员的特点和存在问题，梳理出影响和制约村发展的突出问题及信访矛盾，为换届分析与调整工作打下坚实基础。（二）认真落实，紧盯研判环节“严过程”采取民主测评与个别谈话相结合方式进行逐个分析、精准研判，了解村“两委”班子及班子成员履职情况，摸排掌握优秀*员人才。通过发放测评表，坚持客观公正、实事求是的原则，—1—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com分别对村“两委”班子及成员进行量化评比；对村“两委”班子成员、*员和群众代表全覆盖个别谈话，详细了解“两委”班子成员履职尽责、精神状态、廉洁自律等情况，做到对村级班子逐个“体检”，为村“两委”班子成员逐一“画像”。本次研判参与测评人数xxxx人，共完成民主测评xxxx份、个别谈话xxxx人次、推荐优秀*员人才xx名；xx个行政村“两委”班子总体考核等次均为“优秀”，xx名“两委”班子成员考核等次“优秀”，xx名考核等次“良好”。（三）深入分析，强化结果运用“增实效”紧盯问题导向和结果导向，由各工作小组对各村“两委”班子运行及班子成员履职情况进行综合评价，共形成换届分析研判工作台账xx份，为及时发现和纠正苗头性倾向性问题，进一步选优配强村“两委”班子和干部队伍建设提供了有力参考。经梳理分析，虽xx村*委书记、村委会主任xxx年龄超过xx周岁，*委委员、村委会副主任xxx年龄超过xx周岁，但二人工作表现优秀、精神状态良好，目前没有更为合适接替人选，经研究，本次换届不做调整；xx村*委书记、村委会主任xxx年龄已超xx周岁，经综合考虑，建议退出班子；建议xxx任xx村*委书记、村委主任；建议xxx任xx村*委副书记；建议xxx进入xx村“两委”班子，任*委委员。加强问题整改，深刻分析各村在村集体经济发展、土地资源利用、历史遗留问题、组织作用发挥等方面存在问题，把研判结果作为促稳定、强队伍、提能力的重要依据和推进工作的有力抓手，在全镇上下形成比学赶超、奋勇争先的良好氛围。三、存在的问题我镇各村“两委”班子运行情况良好，始终能认真贯彻执行上级各项决策部署，充分发挥村级组织带头作用，能较好地完成*委、政府交办的各项工作任务，但在实际具体工作中，仍存在一些不足：—2—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com（一）部分村“两委”班子年龄结构有待进一步调整优化经过“两委”换届，目前我镇基层农村*组织班子50周岁以上有xx人，其中60周岁以上xx人，分别为xx村*委书记、村委主任xxx和xx村*委书记、村委主任xxx。虽然换届后村“两委”平均年龄整体有所下降，但“老龄化”问题依旧存在，部分“两委”成员思想观念不够先进、工作方法不够灵活，发展意识跟不上时代，导致工作活力不足、亮点不多，缺少具体工作的精细谋划和长远规划，整体工作能力有待提升。（二）基层农村*组织领导核心作用不够鲜明通过分析各村“两委”班子及干部民主测评数据，部分年轻村“两委”成员政治...