秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com机构改革人员转隶（分流）工作方案为积极稳妥推进我镇机构改革，切实做到干部队伍思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减，确保按期顺利完成改革各项任务，根据《xx县乡镇机构改革人员转隶工作方案》（华机改办〔xx〕2号）文件精神，结合我镇实际，现就我镇机构改革转隶工作，制定如下方案。一、适用范围转隶人员为本方案印发之日前需划转的镇事业单位在编在岗工作人员，以及按照要求需要划转的离退休人员，镇事业单位人员以机构编制实名制信息为准。二、基本原则机构人员转隶工作情况复杂，政策性强，需分类施策、精准推进，并把握以下原则。（一）坚持“编随事走、人随编走”。对于机构、职能成建制划转的事业单位，其在编在岗人员原则上整体划转，一般不随意调换人员；新组建单位或只划转部分职能所涉及的人员，由镇*委研究确定。（二）坚持“人岗相适、调整优化”。按照人岗相适的原则，报县委机构改革办审核同意后，对相关事业单位的人员进行适当调整优化。（三）坚持“统筹协调、形成合力”。镇事业单位人员转—1—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com隶由镇*委统筹协调。几个单位合并新组建的单位，要形成班子整体合力，打破原来单位观念，共同谋划改革，做好机构人员转隶工作。转隶完成后，划入的机构人员随即接受新单位领导，对新单位负责，以新单位名义开展工作。（四）遵守有关组织人事政策规定。机构人员转隶工作必须依法依规进行，对涉及人员身份转换、干部安排等事项要严格遵守组织人事有关政策规定，按干部管理权限提出意见，不得借改革之机，在人员转隶期间违规转换人员编制及身份，违规配备领导干部。（五）把握人员转隶安置政策。严格按中央、省委、市委、县委有关组织人事政策进行人员转隶，规范人员身份转换；不搞断崖式分流人员；给予三年的过渡期，通过多出少进、自然减员等方式逐步消化超编和超配领导职数。三、新组建单位编制情况和人员转隶安排（一）社会事业综合服务中心（政务服务中心）核定编制：6名。人员转隶安排：1.从林业和建设规划环保站转隶3人；2.从文化综合服务站转隶转隶1人；3.从卫生计生执法所转隶2人。（二）农业综合服务中心（畜牧兽医站、林业服务站）核定编制：11名。—2—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com人员转隶安排：1.从农技推广服务中心转隶8人；2.从林业和建设规划环保站转隶1人；3.从人力资源和社会保障站转隶2人。（三）水利服务站核定编制：20名。人员转隶安排：1.水利管理服务站15人整体转隶。（四）退役军人服务站核定编制：3名。人员转隶安排：1.从人力资源和社会保障站转隶2人。（五）综合行政执法大队核定编制：8名。人员转隶安排：1.从文化综合服务站转隶2人；2.从林业和建设规划环保站转隶2人；3.从卫生计生执法所转隶2人；4.从农技推广服务中心转隶1人；5.从人力资源和社会保障站转隶1人。四、离退休人员和下岗分流人员转隶农技推广服务中心离退休人员整体转隶到农业综合服务中—3—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com心（畜牧兽医站、林业服务站），文化综合服务站、人力资源和社会保障站、卫生计生执法所、林业和建设规划环保站离退休人员整体转隶到社会事业综合服务中心（政务服务中心），水利管理服务站离退休人员整体转隶到水利服务站。2005年以前乡镇机构改革下岗分流买断人员社会保险关系转隶参照以上离退休人员转隶方案执行。五、时间安排自本方案下发之日起至6月12日前办理转隶人员编制信息调整、离退休人员划转、人事工资转移、签订聘用合同等相关手续，完成办公用房调整、机构挂牌、印章刻制和集中办公工作。六、转隶要求转隶工作是一项系统工程，时间紧、任务重，在转隶过程中要切实增强紧迫感、责任感，狠抓工作落实，确保各个步骤、各个环节精准有效推进。（一）明确工作责任。我镇机构改革人员转隶相关工作在镇*委领导下进行。镇*委书记张哲君同志为第一责任人，亲力亲为抓部署、抓督导、抓协调；镇*委副书记胡剑同志、组织委员陈超同志为分管责任人，负责组织实施好转隶工作；*政办、dj办相关工作人员负责抓好各项具体工作落实...