秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com退出领导岗位职级公务员管理办法退出领导岗位职级公务员（以下简称“退岗职级公务员”）具有丰富的工作阅历和实践经验，是*的干部队伍的重要组成部分。为认真贯彻新时代*的建设总要求和新时代*的组织路线，严格落实中央、省委、市委、县委关于从严治*、从严管理干部的要求，激励广大退岗职级公务员积极干事创业、勇于担当作为，为奋力开启全面建设社会主义现代化xx新征程贡献力量，特制定本办法。一、管理人员范围本办法管理的退出领导岗位职级公务员为县级机关（单位）二级主任科员及以上、二级调研员及以下的职级公务员（含参照管理人员）。包含以下两类：一是因换届、机构改革、身体健康、任职年龄界限等原因退出领导岗位后的职级公务员；二是因不胜任、不适宜担任现职务和受到dj政务处分退出领导岗位后的职级公务员。二、管理办法（一）集中管理1.退岗职级公务员由县委统一管理，成立退岗职级公务员管理工作领导小组，组长由县委副书记担任，副组长由县委、秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com县政府相关县领导（不含人武部政委和挂职县领导）担任，成员为县纪委监委机关、县委组织部、县委宣传部相关负责同志，及县委巡察办、县委目标绩效办、县财政局、县人社局、县机关事务服务中心主要负责同志。领导小组下设管理办公室在县委目标绩效办，主要负责统筹安排退岗职级公务员工作岗位和履职情况监督、考核等。2.县委根据中心工作需要，对县重点工作督查组进行调整重组，根据县委、县政府相关县领导（不含人武部政委和挂职县领导）分管工作常规设置20个专项工作专班，各专班由分管县领导担任组长，牵头主管部门主要负责人担任副组长，各专项工作专班具体工作职责、任务安排和日常管理由组长、副组长负责。工作专班可由牵头主管部门根据工作情况提出申请，报经县委同意后进行重新组建或撤销。3.实行“统筹为主、双向选择”的方式定岗定人，免职文件下发后，退岗职级公务员所在单位主要负责人要与退岗职级公务员进行一对一谈话，由退岗职级公务员填报《xx县退出领导岗位干部工作岗位意愿表》（每名退岗职级公务员可填报2-3个工作专班，详见附件），并于免职文件印发后15个工作日内持工作岗位意愿表到管理办公室报到，由管理办公室综合相关专项工作专班组长意见、牵头主管县级部门用人需求和干部秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com个人工作经历、专业特长、身体状况、个人意愿等因素，提出退岗职级公务员集中统筹选派建议方案，报县委审定后实施。4.管理办公室每年年初收集汇总各专项工作专班用人需求并实时更新，合理安排退岗职级公务员到相关专项工作专班工作，不改变退岗职级公务员行政关系、工资关系，退岗职级公务员年度工作经费、差旅费等按照有关规定执行。退岗职级公务员到专班工作后应保持相对固定，在专班工作1年及以上可向管理办公室申请调整到其他专项工作专班工作。（二）留在单位协助工作1.对以下几种情形的退岗职级公务员，由本人申请，经单位主要负责人谈心谈话和单位*组(*委)会议研究同意，报管理办公室审核批准后，可统筹安排在原单位工作。（1）2年内将达到法定退休年龄的；（2）经三甲医院证明患有重大疾病的；（3）承担本单位核心业务工作的；（4）其他特殊情形的。2.未参与统筹安排的退岗职级公务员（含二级主任科员以下职级公务员），可协助本单位班子成员直接负责或承担某项工作，参与本单位本系统重大项目攻坚、重点课题调研、特殊矛盾化解、政策法规宣讲、年轻干部传帮带等工作。岗位职责秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com及变动情况，须及时报管理办公室备案。三、职能职责（一）统筹安排的退岗职级公务员：1.管理工作领导小组：负责全县退岗职级公务员的宏观管理和工作指导。2.管理办公室：负责退岗职级公务员的统筹选派、综合协调，会同相关单位深入重点项目、工作一线，跟踪掌握退岗职级公务员的现实表现，对履职情况进行动态监督。牵头负责对统筹安排的退岗职级公务员开展平时考核、年度考核工作。对各专项工作专班和未统筹安排的退岗职级公务员工作总结进行审核把关，每年形成...