秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com关于进一步激励干部担当作为有关具体措施相关情况的报告XX县认真贯彻落实《关于进一步激励干部担当作为有关具体措施的通知》文件精神，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，在乡镇行政区划调整改革和村级建制调整改革中激励全县各级干部担当作为，营造出干事创业的良好氛围。现将贯彻落实情况报告如下。一、在乡镇行政区划调整改革中激励干部担当作为XX县委以乡镇行政区划调整改革为契机，注重向改革要质量，坚持党管干部原则，坚持刚性改革、柔性操作，坚持事业为上、以事择人、人事相宜，进一步优化县管领导班子的年龄结构、能力结构、性别结构、党派结构，切实把改革的压力转化为提高选人用人质量的动力，在建设高素质专业化干部队伍上迈出了坚实步伐，进一步激发了全县干部干事创业激情。一是注重知事识人，把好干部识别出来。认真落实《党政领导干部考核工作条例》，持续用好“1+3”综合考核评价体系，多渠道、近距离、经常性了解班子和干部情况，全面把握“个体”和“整体”，具体了解“人”和“事”，做到人岗相知、人事相通。在乡镇行政区划调整秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com改革中，县委成立XX个专项研判组开展专项研判，县委书记和县委常委、组织部部长对全县改革前的乡镇领导班子成员4XX2人进行了全覆盖谈心谈话，有的干部还进行了多轮谈话，研深摸准“事业需要什么样的人”“什么样的人最合适”，全面掌握了班子运行和干部履职情况，准确掌握了干部的岗位适应性和个人意愿，增强岗位分析差异化、类型研判细分度、个体操作针对性，为县委调配干部提供了基本依据和遵循。二是注重考量实绩，把好干部使用起来。坚持从事业出发、从工作需要出发，落实科学精准的选贤任能制度，着眼实事、注重实干、突出实绩，大胆使用敢于担当、勇于斗争、善于作为的干部。在乡镇行政区划调整改革中，为充分发挥“关键少数”的关键作用，倒逼责任落实,县委创新开展乡镇领导班子成员履职情况工作日纪实暨正负双向评价计分，综合正负双向计分结果、历年综合分析研判和年度考核等情况，择优选配乡镇领导班子。对历年综合分析研判优秀和考核优秀的干部，优先安排到重要岗位上对综合分析研判被评为人岗不适的，坚决落实调整岗位、改任职级或免职等组织处理措施。三是注重面向长远，把年轻干部培养起来。树立战略眼光和长远眼光，坚持担当作为和放手使用，突出政治历练和实践锻炼，保持必要台阶又打破隐性台阶，抓住改革秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com机遇大力选拔培养优秀年轻干部。一方面，借力改革面向换届用好优秀年轻干部，乡镇行政区划调整改革后，我县XX0后乡镇党委书记XX名、乡镇长14名，XXXX后乡镇党委书记XX名、乡镇长XX名。另一方面，用好职务职级并行政策着力储备优秀年轻干部，对20XX年已考察但因改革中止程序的XX名XX0后干部，今年又择优启动了职级晋升工作，激发了年轻干部的工作激情。通过改革，向上分流安置干部4XX名，就地职级安置干部42名，乡镇班子齐装满员。33名乡镇党委书记中，从乡镇土生土长成长起来的有12人。乡镇领导干部平均年龄3XX岁，较改革前下降2.2岁，乡镇领导班子呈现年轻化趋势，本科学历以上占XXXX%，班子结构得到了进一步优化提升。二、在村级建制调整改革中激励干部担当作为在村级建制调整改革中，我县坚持“做大中心村、做强重点村、做优三边村”的总体思路，提前研究、科学布局，上下联动、整体推进。此次改革，涉改村（社区）原常职干部中共有1XXXXXX人留任过渡班子，104XX人转任脱贫攻坚专干等过渡岗位；3XX4名村（社区）临时党组织书记平均年龄4XX.XX岁（比改革前下降XX.3岁），学历全部在高中以上（其中，大专及以上学历323人，占比XX2%），全县村（社区）干部队伍结构进一步优化、梯次秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com进一步合理、能力进一步提升，为重塑乡村振兴骨干体系推进基层治理能力和治理水平现代化奠定了坚实基础。一是严把职数设置关。按照“合并村常职干部数设4至XX职；城镇社区常职干部职数设XX至XX职，场镇社区常职干部职数设3至XX职”要求，分类科学设...