秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com关于激励干部勇于担当的十条措施为进一步激励全区干部勇于担当、奋发有为,充分调动干部干事创业的积极性，努力营造“吃苦者吃香、有为者有位、优秀者优先”的良好导向，根据中央、省、市有关规定，结合我区实际，制定以下措施。第一条实施分类考核评价1.鼓励支持园区探索灵活的用人机制和目标绩效管理，探索推行“聘任制”和试行“年薪制”。2.重视事业干部和专业技术干部作用发挥，对表现突出的事业干部和专业技术干部在年度考核评优、目标绩效、职务（职称）晋升、调任等方面优先考虑、重点倾斜。3.充分发挥各单位党委（党组）管理、激励退出领导岗位干部的主体作用，对履职成效好的干部，经所在单位集体研究建议，其全年目标绩效经区目标绩效考核委员会审定后，可突破绩效系数适当提高标准；对未认真履职的，扣减相应目标绩效奖。第二条重大工作表扬嘉奖4.区委、区政府对在基层党建、产业发展、全面改革创新、招商引资、项目资金争取、园区建设、重点项目推进、征地拆秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com迁、脱贫攻坚、信访稳定、环境保护、安全生产、国防建设等重点工作中表现突出、成效明显的单位和个人，每年评选创新担当特别贡献奖（集体20个、个人50名）进行通报表扬，并按绩效管理有关规定给予单独奖励，被表扬单位干部职工年度考核评优比例提高至20%。5.被区委、区政府和市级部门表扬的干部，参照公务员嘉奖标准进行奖励；被市委、市政府和省级部门表扬表彰为先进的干部，当年年度考核评定为优秀等次；被省委、省政府和国家部委表彰表扬为先进的干部，当年年度考核评定为优秀等次，并参照“三等功”标准奖励。6.建立重大贡献记实制度，作为干部选拔任用的重要参考，对工作表现突出、连续3年年度考核为优秀等次或受到区委、区政府及以上综合类表扬表彰且符合职级晋升条件的，由组织人事部门统筹，优先予以晋升；对获得中央、省委、市委表彰表扬的乡镇（街道）、部门党委（党组）书记优先向市委推荐为副县级领导干部后备人选；对其他表现优秀的干部，区委优先提拔重用、交流任职。第三条赋予基层单位更多的自主权7.按照“有权必有责、有责要担当”要求，在坚持民主集中制原则基础上，适当增加各单位主要负责人干部推荐和班子秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com调配建议权、年度考核等次建议权和目标绩效调控权的权重，充分发挥党组织在选人用人上的把关作用。8.干部调配在坚持公开、公平、择优的基础上，充分尊重用人单位的意见。9.完善干部职工奖勤罚懒激励措施，逐步提高年度目标绩效奖标准，设立中层干部目标绩效考核系数；各单位目标绩效奖按不少于20%的比例进行统筹，按照体现差异、注重实绩的原则进行科学分配。第四条建立对上争取和对外招引专项经费保障制度10.根据各部门、园区、乡镇（街道）承担区委、区政府重点工作情况预算工作经费，足额保障并及时到位。11.对上年度争取中央、省、市项目资金额度在100万元以上的按1%定额安排工作经费，对新增资金或新增单项或多项争取资金按2%安排工作经费，最高不超过50万元。第五条实施人员编制动态管理12.创新紧缺干部人才管理方式，建立紧缺干部人才台账，实行紧缺干部人才编制机动管理和统筹调配。13.科学调剂编制，根据各单位工作实际情况，每2年动态调整一次各单位人数和编制数，人随编制调整，由区委编办在全区干部编制总额内统筹调剂解决。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com第六条鼓励干部休假和加班补假14.严格落实《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》,单位主要领导应合理安排工作，带头执行年休假制度，保障其他干部的休假权利。15.因承担区委、区政府重大工作任务，确因工作需要无法安排干部职工休年休假的，由单位公示无异议，按干部管理权限报组织人事部门审批后，按规定支付年休假工资报酬。16.对法定节假日加班、值班的要及时安排补休，对不能补休的可按相关法律规定支付有关补助。17.干部参加防汛值班按有关规定发放防汛值班补助费。第七条加大干部学习培训力度18.实施干部全员培训，加强新任职干部、后备干部、遴选干部人才和重...