秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com劳动竞赛工作总结（劳动竞赛先进事迹）今年是事关本单位高质量发展的关键之年，今年以来，本单位紧密围绕年度目标任务，深入开展“稳预期，保增长，大干100天”劳动竞赛，充分调动全员劳动积极性，激发全员创新创效动力，为确保全年指标顺利完成打下了坚实的基础。现将本次竞赛活动总结如下：一、全覆盖参与，誓夺大干目标自月底启动大干100天劳动竞赛以来，其中下达工期节点指标项，完成项，完成率%；营销完成率%、回款完成率%；营业收入完成率%，完成率%。二、全方位动员，层层传导压力1.强化动员，赛出氛围。自月日上级单位百日大干誓师大会召开以来，迅速响应，党政工团联合快速出台“大干100天”活动方案，召开动员大会，一方面讲清企业当前面临的发展形势、任务以及开展劳动竞赛的意义，明确竞赛任务指标，增强全员的紧迫感和责任担当意识，一方面明确竞赛举措，层层压实责任。月在指挥部召开“稳预期，保增长，大干100天”劳动竞赛推进会，吹响“百日大干”冲锋号，按下建设“加速键”，现场研究解决难点问题，进行再动员再安排，在—1—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com上下营造了浓厚的竞赛氛围现场。通过平台、微信公众号快速发布大干信息与典型报道，及时在办公场所、等醒目处悬挂标语，持续强化劳动竞赛宣传动员，为大干加油鼓劲，让广大员工坚定完成目标任务的信心和决心。工会大力宣传劳动竞赛活动的进展和成效，积极总结和宣传推广经验、成果和典型，在上级单位刊发信息简报X篇，在上级单位微信公众号推送文章篇，在平台编发信息报道篇，在各类新闻媒体采用报道篇次。2.强化组织，赛出业绩。紧紧围绕“百日大干”任务目标，将“五比五看”作为“大干100天”专项劳动竞赛的核心内容，精心组织、统一协调，拟定详细劳动竞赛方案，针对营销任务和工程节点，认真倒排工期，对涉及的部门均做了竞赛节点要求，各部门、各单位竞赛中的主要任务清晰、上墙。工会成立劳动竞赛专项小组，党政领导亲自挂帅，各部门负责人为主要小组成员，切实加强对劳动竞赛的组织领导，层层传递压力，形成一级抓一级、逐级抓落实的工作格局。3.攻坚克难，赛出水平。结合阶段性重点工作，以激励销售、促进工期节点完成为导向，多次召开劳动竞赛专题督办推进会议进行研究部署。针对各项目急难重任务，采取了签约、促销、专项奖惩、节点奖罚等举措，压实分管领导、部门责任，明确时间节点。工会及时通报各部门、各项目劳动竞赛活动开—2—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com展情况，分析问题、总结经验、推广典型，积极协调项目现场加快、抢抓工期节点、严控安全质量、提升品质和管控能力、调整销售策略，为快节奏销售和节点推进精准施策、扫清障碍。针对，专题逐项研究解决疑难问题，为推售、获取、热销创造了有利条件。三、全过程协同，全面提质增效1.党建引领融合竞赛。党委把将“大干100天”劳动竞赛与“党旗红争先锋”主题实践活动、“打头阵保目标”党建主题活动、“青年先锋”岗位建功达标竞赛活动融合“百日大干”专项劳动竞赛，努力形成党政工团齐抓共管、协同发力的工作格局。针对投资经营和完成年度任务指标，成立6个攻坚突击队，共同努力，在生产销售、节点突击、提质增效等方面共同发力。2.群团助力助推竞赛。在集中前，围绕“大干100天”劳动竞赛，工会组织开展“百日大干，自查自验活动”，共同参加自验活动，提前发现问题，提前整改，确保达到100%，助力百日大干。百日大干时间紧、任务重，尤其是开展劳动竞赛以来，各部门和单位员工经常加班加点，工会作为竞赛的保障部门，为保障员工的身心健康，精心组织送清凉活动。同时引导女工迅速行动、紧盯目标，立足本职开展承诺宣誓活动，让—3—秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com巾帼力量满弓待发，助力业绩提升。3.严格考核做实竞赛。自大干100天以来，持续跟进、主动出击，督促营销、成本、财务等关键部门，紧盯目标，每周五向公司主要领导反馈最新竞赛成果，形成竞赛周报机制。根据竞赛目标积极追踪、监督各部门、各项目竞赛完成情况，对有风险不能按时完成的...