秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com关于推进干部日常管理监督全覆盖常态化改革的工作总结为进一步拓展干部日常管理监督内容、拓宽监督渠道、改进监督方式、丰富监督载体，实行干部日常管理监督全覆盖和常态化，县委组织部干部监督科积极更新观念、探索创新，全面监督、重点突破，体现从严、注重规范，以开展“领导干部岗位风险排查及防控体系建设强化‘正面’管理监督”、开展“领导干部日常管理监督进社区进家庭活动强化‘侧面’管理监督”、开展“领导干部德的反向测评体系建设强化‘背面’管理监督”三个项目为重点，并抓好干部日常管理监督智能信息系统开发利用，扎实推进干部日常管理监督“3D网络”和长效机制的构建。现将有关情况汇报如下：一、基本情况。一是开展领导干部岗位风险排查及防控体系建设，强化“正面”管理监督。主要是通过对县级部门（单位）负责人、镇乡党政正职岗位风险进行排查评估，在排查“风险点”中找准“监督点”，探索破解“一把手”监管难的问题，着力强化“一把手”管理监督。开展问卷调查和座谈走访，收回问卷3048份，收集意见建议230余条，通过汇总分析，找到了风险防控的重点和难点。研究制定了科级领导干部岗位风险评定办法，对县级部门秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com（单位）和镇乡分别明确8个和12个方面评定指标，通过单位自评、社会评议、县评审小组评议和县委审定的方式对县级部门（单位）主要负责人、镇乡党政正职的岗位评出了风险较大的“红”级岗位46个、风险中等的“橙”级岗位130个、风险一般的“黄”级岗位45个。开展了岗位风险自查申报，查找出了221个正科级领...