《事业单位领导人员管理规定》解读宣贯（共十章五十一条，2022年1月14日发布）前言导读新修订的《事业单位领导人员管理规定》，进一步规范和完善了事业单位领导人员选拔任用程序，注重突出政治标准，强化对专业素养、创新意识和创新能力的要求，采用考核评价、培训培养、职业发展、完善退出机制等措施调动事业单位领导人员干事创业积极性、激发队伍活力，为做好新时代事业单位领导人员管理工作提供了基本遵循。修订后的《事业单位领导人员管理规定》共十章五十一条，以下简称《管理规定》，2022年1月14日由中共中央办公厅发布。目录CONTENTS目一、《管理规定》修订出台的背景和意义录二、《管理规定》的主要内容解读三、《管理规定》的学习贯彻要求1《管理规定》修订出台的背景和意义第一部分《管理规定》修订出台的背景和意义修订出台的背景我国现有事业单位80多万家、工作人员2700多万名，覆盖教科文卫、农林牧水等众多行业、领域。事业单位是提供公益服务的主要载体、保障改善民生的基本力量、推动创新发展的关键领域、凝聚思想共识的重要阵地，加强和改进事业单位领导人员管理、推进事业单位领导人员队伍建设很重要，也很必要。加强和改进事业单位领导人员管理、推进事业单位领导人员队伍建设很重要，也很必要。第一部分《管理规定》修订出台的背景和意义2015年5月，中央办公厅印发《事业单位领导人员管理暂行规定》该文件是做好事业单位领导人员管理工作的基本遵循，施行6年来，在健全事业单位领导人员选拔任用和管理监督机制、推进领导人员队伍建设等方面发挥了重要作用，实践证明总体是可行的，及时修订并正式施行的时机已...