秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com以制度创新激励干部担当作为——推进基层治理创新的工作经验党的二十大报告明确提出，坚持和完善中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化，是全党的一项重大战略任务。干部队伍作为国家制度体系的直接参与者和实践者，无疑是国家治理现代化进程中最为关键的因素和动力源泉。推进国家治理现代化必然要求建设一支高素质的干部队伍，这对于作为国家治理现代化重要支柱的基层治理尤为重要。加强基层治理体系和治理能力现代化，核心是实现人的现代化，特别是领导干部管理的现代化，这就要求加快推进基层治理创新，构建激励干部担当作为的有效制度体系，树立起支持大胆探索、鼓励改革创新的鲜明导向，最大限度调动基层干部的积极性、主动性、创造性，激励广大干部更好带领群众干事创业，不断开创社会主义现代化建设新局面。党的十八大以来，随着全面从严治党的纵深推进，党风政风明显好转，腐败现象和“四风”问题得到有效遏制。然而，由于激励手段的弱化，干部队伍的不作为现象也在基层逐渐抬秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com头。在当前经济下行压力加大，基层社会矛盾复杂多变，各项深化改革措施需要全面推进的背景下，干部不作为现象已成为地方治理中的突出问题。为加快推进基层治理体系和治理能力现代化、有效破解“为官不为”现象，XX省XX县从自身实际出发，不断强化问题导向，以制度建设为突破口，以取得实效为着眼点，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，积极构建崇尚实干、鼓励担当、强化问责的多维激励体系，成功探索出一条符合XX实际、具有XX特色的地方...