秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com民主生活会整改措施落实情况报告20XX年2月25日XX公司领导班子召开了党史学习教育专题民主生活会，20XX年7月14日召开了20XX年度巡察整改专题民主生活会。会上领导班子全体成员各自对照检查、自我剖析和开展自我批评，会议达到了预期的效果。会议召开以来，XX公司党委对领导班子民主生活会重点问题进行认真梳理分析并落实整改，现将党史学习教育、20XX年巡察整改专题民主生活会整改措施落实情况反馈如下：一、看问题站位不够高，想问题、做决策、办事情立足于业务层面考虑多，政治意识还需进一步强化。持续开展党史学习教育，深化巩固主题教育成果。认真学习宣传贯彻党的十九大、十九届历次全会和党的二十大精神。印发贯彻落实习近平总书记重要指示批示工作暂行方案，发放《党的二十大报告学习手册》、《习近平谈治国理政》第四卷，将习近平总书记重要指示批示，特别是对本企业本行业作出的重要指示批示，作为党委会议第一议题、党委理论学习中心组学习首要议题和党支部“三会一课”、专题学习会的第一议题，第一时间组织传达学习，深入领会精神实质和实践要求，学习过程结合XX公司实际、班子成员自身岗位职责，进行深入交流研讨，通过班子成员到联系点上党课、进行党的二十大精神宣讲，从秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com政治高度深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，进一步增强班子成员从政治上全局上思考分析和解决问题的能力。二、理论学习方式比较单一，创新方式不够，学深悟透还存在差距，学习效果还不够理想，融入融合不够。一是抓好“双引双建”落实。组织召开“双引双建”工作动员部署会，紧扣目标任务，落实工作清单，坚持服务生产经营，以劳动竞赛、支部共建等为抓手，推进党建与生产经营深度融合；二是进一步丰富理论学习载体。制定了年度党委理论学习中心组学习计划、党建工作要点，安排部署全年理论学习内容，通过集中学习和个人学习结合，20XX年党委中心组学习8次，集中学习内容46项，党委委员交流发言24人次，党委“第一议题”学习内容80项，根据基层调研情况，积极研讨，提出党建和生产经营深度融合举措，部署落实跟踪督办，促进了学思用贯通，把学习成果转化为推动XX公司高质量发展的实际成效。此外，班子成员通过线上专题讲座、革命传统教育、观影活动、每周一学、运用学习强国APP、参加所在支部学习教育及主题党日等方式，在自主学习中形成主动学、经常学、勤思考的好习惯，把学习变成自己的一种日常习惯，有效推进学习型领导班子建设。三、履行“一岗双责”不到位，班子成员对分管的工作研究不够多、思考不够细、抓得不够实，结合工作实际思秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com考谋划、创新推动还不够有力。一是明确班子职责分工。及时修订《XX分公司领导班子职责分工》和《XX分公司领导班子成员和机关各部门党风廉政建设和反腐败工作责任制“一岗双责”职责分工》文件，细化工作职责。认真落实经理层任期制和契约化管理。根据岗位职责和分管工作，在考核期内，对责任目标进行进一步分解，狠抓落实，发挥好领导班子“火车头”作用，做到履职不失位不缺位。二是推动分管工作取得成效。根据年初工作会部署，细化举措，保障各项决策部署落地生根。20XX年XX公司召开两次经济活动分析会，对项目部工程施工、经营指标、资金收支、分包合同执行、质量与安全、履约等情况进行分析，指出存在的主要问题并制定措施，年度经营指标较好完成，两金压降指标控制在上级公司核定的两金指标绝对值范围内，应收账款占营收比重9.9%，较上年度下降了0.58%，未完施工占营收比重11.59%，较上年度下降了3.94%，营业利润率为4.52%，较上一年度提升了1.52%，切实实现降低成本，提高效益。四、部分班子成员深入基层调研不够经常，与群众面对面直接交流较少，对群众反映的情况掌握不多、了解不深入细致。一是发挥“关键少数”作用，压紧压实工作责任。执行领导班子成员党建工作联系点实施措施，落实党委指导意见，定期到各联系点指导检查党建、生产经营工作开展情秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com况。其中，白X、朝X、儒X项目部分别由3名领导班子成员兼任项目经理，长期坐镇一线指挥，积极协调督促党建、生产经营管理，努力把联系点打造成“示范点”。二是扎实开展党建工作“三三五”工作，推动“三级联系”实施。领导班子成员下基层项目检查调研时，加强同职工谈心交流，听取各方面的意见，为职工排忧解难。20XX年班子成员下基层指导党建、党风廉政建设和反腐败工作17人次，班子成员撰写调研报告8篇，实事求是地反映和分析客观事实，为XX公司更科学地决策提供切合实际、可执行的方案。三是高度重视“职工之家”的创建工作，努力为职工打造温馨、实惠、和谐的精品“职工之家”。XX公司工会荣获福建省总工会直属企业工委“模范职工之家”、XX市“五星职工之家”。20XX年工会进一步健全完善“工会主席接待日”制度，为基层工会和职工群众提供近距离的“面对面”信访接待服务。从“职工上访”为“主席下访”，将每月10日定为工会主席接待日，每季度工会主席下基层，协调解决职工切身利益问题、受理职工困难求助、听取职工对工会工作的意见建议、解释相关政策制度等，为职工办理实事11件，充分展示了“娘家人”的良好形象。五、对巡察发现的问题，部分班子成员对分管工作整改落实情况的督促不够重视，对发现的问题是否整改到位更多的是简单询问，未实际进行核实。存在上级督促要求时，被动地推进整改工作的现象。秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com聚力落实巡察整改与评估反馈意见，召开4次党委会部署和推进巡察问题整改。一是主动认领、担当责任，以高度的政治站位和政治自觉，认真肩负起职责范围内的整改责任，结合分管工作，在党委会、专题会上积极建言献策，全力对整改事项协调推进。二是加强问题监督，牵头包保，对分管领域的问题清单、整改清单进行指导和审核。三是严格进行问题整改销号，强化对分管领域问题销号的审核把关。对照整改清单，把握时间节点，对整改不彻底、成效不明显的，督促限期进行整改，完成整改的问题由分管领导审核同意后予以销号。公司党委巡察组对白X、朝X、建X、西X等4个党支部巡察提出的57个问题，股份公司党委交叉巡察组对XX公司党委巡察提出的39个问题、对白濑党支部巡察提出的17个问题，整改完成率100%；年内对XX公司党委及4个项目部党支部巡察整改评估提出的24个问题均已得到整改。六、干部人才队伍结构不满足高质量发展的需要。一是重视专业人才队伍培养。坚持“德才兼备，以德为先”的原则，多渠道、多方式、全方位地培养经营管理、专业技术、党群人才，注重引进紧缺的专业人才，重点培养长期在生产一线、有能力、敢担当的高素质青年人才，将优秀的年轻人放到重要岗位历练，其中漳X工程、白X工程、福寿大X部落实部位工程师聘任制度，为项目部班子储备后备力量。二是开展“导师带徒、青年拜师”秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com学技活动。20XX年签订导师带徒协议11对，充分发挥优秀人才“传、帮、带”的作用，帮助青年员工建功立业。三是抓实业务培训、取证工作。动态统计职工年龄、专业、学历等结构，年度有计划地组织了190人次参加业务培训、取证培训、继续教育培训，一级建造师新取证15人（包含增项4人），水利五大员新取证16人、继续教育35人，安全员新取证16人，市政八大员新取证52人、继续教育19人，高压电工进网许可证复审通过9人，为XX公司市场营销做强做优做大提供了人力资源保障。四是抓好干部队伍建设。20XX年新提拔中层正职2名，中层副职4名。注重选配有能力又有生产一线经验的年轻干部担任项目部班子成员，紧紧围绕服务生产经营，全面加强基层党组织书记、党务工作者和党员“三支队伍”建设，深化“双培养一输送”，选派优秀年轻干部参加福建省直机关工委党校中青年干部培训班、XX市总工会业务提升培训班学习，抽调业务能力强的干部参加股份公司党委巡视工作和公司党委巡察工作，努力打造一支与职能发展目标相匹配的干部人才队伍。七、会计基础管理还存在薄弱环节、备用金管理不严格、预付账款、其他应收款清理不及时的问题。一是加强业务知识学习。先后组织本部机关及项目部财务人员参加中国施工企业管理协会联合举办的“建筑业留抵退税政策解析”公益直播、股份公司财务金融部在线举办的《印花税法》实施要点视频培训、集团远光财务共秘书之家—全网资源每日更新www.mishuzj.com享模块操作培训工作，抽调项目部财务人员到本部机关学习，进一步提高了财务人员基础业务能力。二是主动对接财务共享和司库平台，充分运用财务共享平台，建立对企业业务流、信息流、资金流的实时监控、管理分析和风险预警。严格按照股份公司会计基础工作管理办法，依托NCC、集团远光系统为支撑，加强和完善内部控制制度，规范各项业务流程，做到业务规范到位、执行审批到位、检查监督到位、整改落实到位。三是加强备用金管理，严格执行《中国水利水电第十六局工程局有限公司XX分公司备用金管理实施细则（2021年版）》及时清理备用金，截至20XX年底，XX公司备用金账上余额为0元。四是加强对预付款、其他应收款进行定期清理与分析，提醒相关部门采取相关催收措施。20XX年12月份清理预付账款金额29.31万元。海xXX焚烧发电厂三通一平工程、广西xXX厂水能回收电站工程、南XX工程应收账款清理回收199.92万元。